English
中文 (中国)
Nếu thời gian thử việc đã kết thúc nhưng doanh nghiệp vẫn chưa thể đưa ra được quyết định về việc nhận hoặc từ chối nhận người lao động thì liệu họ có được kéo dài thời gian thử việc để xem xét tiếp hay không?
Thời gian thử việc thông thường kéo dài khoảng 2 tháng. Dù khá lâu nhưng đối với một vài doanh nghiệp, khoảng thời gian trên là chưa đủ để họ có thể nắm được hoàn toàn khả năng của một người lao động nắm vị trí đặc thù nào đó trong doanh nghiệp do vị trí đó đòi hỏi nhiều yếu tố quan trọng, không dễ thay đổi.
Đối với trường hợp người sử dụng lao động đang ‘do dự’, không rõ nên nhận hay không nhận người lao động, nếu không thể thỏa thuận kéo dài thời gian thử việc, thông thường doanh nghiệp sẽ lựa chọn không nhận và tìm ứng viên phù hợp hơn.
Chính vì vậy mà đối với các trường hợp này, người lao động sẽ thường chấp nhận kéo dài thời gian thử việc dù có thể họ biết việc này trái quy định pháp luật và ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của họ, do người lao động trong chế độ thử việc chỉ nhận được 85% lương so với vị trí chính thức.
Bởi lẽ nhận được lương thấp trong vài tháng còn hơn không nhận được lương, mất việc.
Quy định về thời gian thử việc tối đa tại Việt Nam
Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định chi tiết về thời gian thử việc tối đa tùy thuộc vào loại công việc của người lao động, cụ thể:
– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp: Thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.
– Đối với các công việc khác: Thời gian thử việc tối đa là 06 ngày làm việc.
Thử việc là khoảng thời gian không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu có thời gian thử việc, khoảng thời gian đó sẽ không quá các mốc thời gian bên trên nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động. Do đã có nhiều trường hợp người sử dụng lao động có tình kéo dài thời gian thử việc để trả ít lương hơn cho người lao động cũng như các chế độ phúc lợi khác.
Một quan điểm sai lầm đáng chú ý là người sử dụng lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, hoặc việc đóng BHXH là tùy chọn, tuy nhiên, thực chất vấn đề phụ thuộc vào loại hợp đồng ký kết.
Nếu hợp đồng ký là hợp đồng thử việc thì người lao động sẽ không phải đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội. Còn nếu hợp đồng là hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian người lao động thử việc theo quy định pháp luật.
Việc cố ý kéo dài thời gian thử việc không đem lại lợi ích thực tế cho người sử dụng lao động mà chỉ góp phần gia tăng số lượng và mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm pháp luật.
Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam ở nước ngoài theo hợp đồng quy định người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cho người lao động trong khoảng thời gian làm việc vượt quá thời gian thử việc, tức 100% thay vì 85%.
Thỏa thuận về thời gian thử việc với người lao động
Như đã phân tích bên trên, dù việc gia tăng thời gian thử việc là trái quy định pháp luật nhưng đối với các doanh nghiệp thật sự cần thêm thời gian để xem xét sự phù hợp của người lao động, việc thỏa thuận với người lao động về việc kéo dài thời hạn thường sẽ được người lao động đồng ý nếu bản thân họ cảm thấy việc này phù hợp với lợi ích của họ.
Trong vài trường hợp, người lao động chính là bên nhận được lợi ích lớn hơn từ đề nghị kéo dài, bởi công ty đã cho họ ‘một cơ hội nữa’ để chứng minh mình phù hợp với vị trí trên.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng pháp luật có thể không xét đến bên nào là bên có lợi hơn. Kể cả trong trường hợp hai bên thỏa thuận với lợi ích lớn hơn cho người lao động, người sử dụng lao động cũng có thể bị xét vi phạm pháp luật nếu bị phát hiện, tố giác.
Qua đó, phía người sử dụng lao động cần xem xét cẩn thận vấn đề này khi thỏa thuận kéo dài thời gian thử việc với người lao động.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
