English
中文 (中国)
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 (“Bộ luật Lao động 2019”), người lao động Việt Nam còn dư ngày nghỉ phép năm sẽ không còn được doanh nghiệp thanh toán cho những ngày phép dư. Theo đó, một phần người lao động Việt Nam thắc mắc về việc liệu họ có thể chuyển những ngày nghỉ phép năm sang năm tiếp theo hay không?
Hiện nay, pháp luật không có quy định bắt buộc về việc chấp thuận cho người lao động Việt Nam có thể bảo lưu ngày nghỉ phép năm sang năm tiếp theo.
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 chỉ có quy định về việc người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ gộp nhiều ngày nghỉ hằng năm. Cụ thể:
“4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.[…]”
Theo đó, nếu còn dư ngày nghỉ phép năm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bảo lưu, nghỉ gộp trong một kì nghỉ lớn. Tuy nhiên, quy định bên trên đã nêu rõ rằng đây chỉ là một thỏa thuận, người sử dụng lao động có quyền từ chối dựa trên tình hình cụ thể.
Điều khoản nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần cũng có thể được hiểu chỉ là một ví dụ về sự thỏa thuận giữa hai bên. Nếu người sử dụng lao động cho phép, người lao động có thể có thỏa thuận khác như được bảo lưu ngày phép năm sang năm tiếp theo.
Ví dụ, năm 2022 người lao động còn thừa 7 ngày phép thì họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động chuyển 7 ngày phép đó sang năm 2023, tổng thành 12 + 7 = 19 ngày phép (Đối với trường hợp bình thường) hoặc chỉ được chuyển 1 phần số ngày phép còn dư (ví dụ 3/7 ngày sang năm 2023)
Hiện nay, một vài doanh nghiệp Việt Nam áp dụng chế độ bảo lưu ngày phép năm đến hết quý 1 năm tiếp theo, tức cuối tháng 3. Theo đó, người lao động sẽ có 15 tháng để sử dụng ngày phép thay vì 12 tháng. Đến tháng 4 năm tiếp theo, nếu người lao động nghỉ phép thì họ sẽ được tính ngày phép theo năm đó.
Linh động ngày phép được hoan nghênh
Việc linh động cho người lao động về số ngày phép là đáng hoan nghênh đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Các thỏa thuận về chế độ nghỉ phép theo hướng có lợi cho người lao động đều được chấp thuận dù không có quy định trong pháp luật hoặc pháp luật có quy định nhưng thiên hướng bất lợi cho người lao động.
Ví dụ về chế độ trả tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa được sử dụng hết, còn dư của người lao đông.
Hiện nay, pháp luật quy định chỉ có những trường hợp người lao động thôi việc, mất việc làm, ‘nghỉ ngang’ trong năm mới được thanh toán những ngày phép năm còn dư chưa sử dụng. Nếu không nghỉ mà còn dư ngày nghỉ phép thì sẽ không được thanh toán.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp xét thấy người lao động đã cống hiến và có quan hệ tốt với doanh nghiệp, quyết định trả lương cho những ngày phép năm vào cuối năm dù người lao động không nghỉ ngang thì hoàn toàn được hoan nghênh bởi các cơ quan, tổ chức chính phủ bảo vệ quyền lợi của người lao động và hoàn toàn hợp pháp.
Về việc linh động ngày nghỉ phép năm sẽ còn tùy thuộc vào tình hình cụ thể của doanh nghiệp nhưng sẽ hoàn toàn được hoan nghênh do việc linh động này có lợi cho người lao động, góp phần bảo đảm quyền lợi, gia tăng lợi ích của người lao động.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
