English
中文 (中国)
日本語
Trong thời kỳ hội nhập với nền kinh tế nước ngoài, nhiều nhà đầu tư nước ngoài đã lựa chọn Việt Nam là một trong những quốc gia tiềm năng để đầu tư thực hiện các dự án kinh doanh.
Với yêu cầu cao về trình độ, chuyên môn, kỹ năng, đặc biệt là sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang thực hiện xu hướng đưa người lao động của chính nước mình sang làm việc tại Việt Nam. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến số lượng nhân viên nước ngoài ngày càng tăng và tạo ra thị trường cạnh tranh cho nhân viên trong nước.
Pháp luật Việt Nam không cấm việc tuyển dụng lao động nước ngoài, tuy nhiên để tạo sự công bằng và hạn chế tình trạng thất nghiệp cho người lao động Việt Nam, Pháp luật Việt Nam chỉ cho phép người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp được miễn giấy phép lao động.
Các trường hợp được miễn giấy phép lao động
- Là thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của công ty TNHH;
- Là Thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần;
- Là Trưởng Văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;
- Đến Việt Nam với thời gian cung cấp dịch vụ dưới 03 tháng;
- Đến Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp phát sinh ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam và chuyên gia nước ngoài đang ở Việt Nam không thể xử lý được;
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư;
- Theo quy định của điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
- Là sinh viên đang học tập, làm việc tại Việt Nam mà người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
- Được phân công lại nội bộ trong các công ty tham gia vào 11 ngành dịch vụ trong cam kết WTO về dịch vụ của Việt Nam, bao gồm: kinh doanh, truyền thông, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa, giải trí và vận tải;
- Vào Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn, kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, đánh giá, quản lý và thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA theo Điều ước quốc tế về ODA giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và các nước;
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hành nghề truyền thông, báo chí tại Việt Nam;
- Được cơ quan, tổ chức nước ngoài cử tham gia giảng dạy, nghiên cứu trong trường quốc tế do cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế nước ngoài quản lý tại Việt Nam hoặc người lao động được Bộ Giáo dục và Đào tạo cho phép giảng dạy, nghiên cứu trong các cơ sở giáo dục và đào tạo tại Việt Nam;
- Là tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
- Vào Việt Nam giữ chức vụ chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, kỹ thuật viên có thời hạn dưới 30 ngày và thời gian công tác cộng dồn dưới 90 ngày trong năm;
- Vào Việt Nam để thực hiện điều ước quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở trung ương hoặc cấp tỉnh là thành viên ký kết theo quy định của pháp luật;
- Sinh viên đang theo học tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
- Là thân nhân của thành viên đang thực hiện chức năng của mình ở cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam khi được Bộ Ngoại giao chấp thuận, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
- Có hộ chiếu công vụ để làm việc trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội;
- Các trường hợp khác theo quy định của Thủ tướng Chính phủ theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Phụ trách thành lập hiện diện thương mại.
Tuy nhiên, trong trường hợp phải có giấy phép lao động thì Người nước ngoài phải có đủ các điều kiện quy định tại Điều 9 Nghị định 11/2016/NĐ-CP để được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động như sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc thể hiện trong Giấy khám sức khoẻ là giấy khám sức khoẻ của tổ chức, cơ quan y tế được uỷ quyền của nước ngoài và Việt Nam cấp và có hiệu lực trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận về tình trạng sức khoẻ đến ngày đề nghị cấp giấy phép lao động;
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, kỹ thuật viên: Theo quy định này, người nước ngoài chỉ là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được hướng dẫn về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật sở hữu trí tuệ, luật bất động sản.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
