Giới lao động hiện nay có rất nhiều trường hợp các bạn trẻ tự ý nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động cũng như các đồng nghiệp của mình. Trường hợp này thường xuất hiện trong khi người lao động đang thử việc, tuy nhiên, cũng không hiếm trường hợp mà người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước khi đã kí hợp đồng lao động chính thức. Tự ý nghỉ việc khi đang ký hợp đồng lao động là hành vi vi phạm, nhưng khi đang trong chế độ thử việc thì dưới góc độ pháp lý, người lao động thử việc tự ý nghỉ việc có vi phạm pháp luật hay không?
Theo Luật Lao động 2019, thời hạn tối đa cho thời gian thử việc của người lao động ở doanh nghiệp là:
- 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày: Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Mỗi vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp chỉ phải thử việc 01 lần. Cần lưu ý rằng nếu người lao động thất bại trong việc ứng tuyển vào 1 vị trí và muốn ứng tuyển vào 1 vị trí khác trong cùng doanh nghiệp thì họ vẫn phải thử việc ở vị trí mới, bởi lẽ bản chất công việc của 2 vị trí là khác nhau.
Nếu thời gian thử việc bị kéo dài quá thời hạn tối đa, người lao động có thể khiếu nại lên doanh nghiệp và nếu khiếu nại không được, họ hoàn toàn có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án.
Doanh nghiệp vi phạm quy định về thời hạn thử việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Ngoài mức phạt trên, doanh nghiệp còn phải trả đủ 100% tiền lương cho những ngày thử việc vượt quá thời gian quy định.
Thử việc muốn nghỉ có cần thông báo hay xin phép doanh nghiệp không?
Theo quy định của Luật Lao động 2019 thì người lao động thử việc không có chế độ nghỉ phép năm như người lao động chính thức.
Theo đó, khoảng thời gian 2 tháng (trung bình) sẽ được tính thành 2 ngày phép năm nếu người lao động được nhận vào làm chính thức.
Nếu người lao động không được tuyển vào làm thì họ sẽ không được hưởng hay bảo lưu bất kì chế độ nghỉ phép nào. Tuy nhiên, nếu buộc phải nghỉ phép trong thời gian thử việc thì người lao động có thể thương lượng với doanh nghiệp và đạt được sự nhất trí như tăng ca hôm trước để nghỉ bù hôm sau.
Về vấn đề nghỉ việc khỏi công ty trong khi đang trong chế độ thử việc thì Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động đã nêu rõ: “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo đó, người lao động cảm thấy mình không phù hợp với doanh nghiệp hoặc vì lí do nào đó khác có thể tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước hay bồi thường.
Đấy cũng chính là lí do doanh nghiệp ít khi giao các công việc quan trọng liên quan đến hoạt động của công ty cho lao động thử việc, bởi lẽ họ hoàn toàn có thể ‘chạy’ bất cứ lúc nào và gây thiệt hại nghiêm trọng đến công ty.
Tuy nhiên, lao động thử việc cần phải lưu ý rằng việc nghỉ việc không báo trước, không lí do chính đáng khi làm việc cho bất kì doanh nghiệp nào là hành vi xấu, đáng lên án và có thể có tác động tiêu cực đến hình ảnh cũng như sự nghiệp tương lai của họ trong ngành.
Ngoài ra, đối với các hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động với nội dung thử việc thì doanh nghiệp cũng có thể có những điều khoản yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm nếu không hoàn thành công việc hoặc tự ý nghỉ việc.
Qua đó, tốt nhất là người lao động, bất kể là đang trong chế độ nào, cũng nên thông báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc và trình bày rõ lí do của mình.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
||
|
||
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |