English
中文 (中国)
Dù đang là lao động thử việc với mức lương 85% của công việc chính thức nhưng người lao động cũng có thể phải chịu đóng 10% thuế TNCN trong vài trường hợp. Vậy, quy định về chế độ tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động thử việc tại Việt Nam là gì?
Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định: “Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.”
Theo đó, nếu ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có điều khoản, nội dung về thử việc dưới 3 tháng mà có tổng mức trả thu nhập cho người lao động từ 2 triệu trở lên thì người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả lương cho người lao động.
Tuy nhiên, chính sách này hiện nay mặc dù đã được phổ biến nhưng lại không được nhiều doanh nghiệp chính thức áp dụng.
Chính vì vậy mà khi có doanh nghiệp áp dụng chính sách này, nhiều người lao động bị trừ 10% thu nhập cuối tháng không khỏi bỡ ngỡ, bàng hoàng và nghĩ rằng họ bị doanh nghiệp ‘chặt chém’ bởi các doanh nghiệp khác họ từng làm không hề có cơ chế thu 10% lương thử việc của người lao động.
Tuy nhiên, khoản thu này là khoản thuế đóng lên nhà nước và cuối năm, vào kì quyết toán thuế, người lao động có thể yêu cầu hoàn thuế nếu mức thu nhập của họ trong thời gian thử việc này chưa đến mức phải đóng thuế TNCN (11 triệu đồng và xét thêm điều kiện giảm trừ gia cảnh).
Nếu được được chính thức nhận vào làm và vẫn làm việc ở doanh nghiệp đến thời điểm đó, người lao động có thể ủy quyền cho công ty đi làm các thủ tục kê khai, hoàn thuế và nhận lại khoản 10% đã đóng.
Nếu người lao động không được nhận vào làm hoặc được nhận vào làm nhưng không ở lại doanh nghiệp đến kì quyết toán thuế thì người lao động sẽ phải tự đến cơ quan thuế để kê khai và yêu cầu hoàn thuế.
Trường hợp người lao động không bị trừ thuế thu nhập cá nhân
Nếu không muốn đóng mức thuế TNCN 10% trong khi đang thử việc thì căn cứ Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, nếu người lao động có thể ước tính được rằng tổng mức thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh của họ chưa đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân thì người lao động có thể làm cam kết gửi doanh nghiệp để làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế.
Theo đó, người lao động có thể được làm cam kết tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
– Cá nhân cư trú ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng để thử việc.
– Chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (nếu người lao động làm việc ở 2 nơi trở lên sẽ không được làm bản cam kết).
– Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (11 triệu/tháng – 132 triệu đồng/năm trở xuống nếu không có người phụ thuộc).
– Phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Sau khi thỏa mãn các điều kiện trên, người lao động tải và điền Mẫu 08/CK-TNCN ban hành kèm Thông tư 80/2021/TT-BTC rồi gửi cho doanh nghiệp để không bị khấu trừ 10% tiền lương nộp thuế TNCN.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
