English
中文 (中国)
Dẫu hiếm, tuy nhiên, có vài trường hợp mà người lao động dù đã rời khỏi công ty một thời gian lại quay trở lại làm việc tại chính công ty đó. Việc này có thể bởi người lao động tự mình muốn quay lại hoặc là đối với những cá nhân tài năng thì chính bản thân chủ doanh nghiệp sẽ là người mời họ trở lại làm việc. Trong vài trường hợp, dù đã từng làm ở công ty cũ nhưng mà khi quay lại, doanh nghiệp sẽ yêu cầu người lao động thử việc lại lần nữa. Vậy, việc này có đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam hay không?
Trong môi trường làm việc thì có rất nhiều trường hợp khó khăn buộc người lao động phải tạm hoãn công việc của mình và nghỉ một khoảng thời gian tương đối dài.
Ví dụ diển hình nhất của việc này chính là khi lao động nữ phải nghỉ sinh con và vì lí do nào đó mà phải nghỉ quá thời hạn 6 tháng nghỉ thai sản thông thường theo Luật Lao động. Sau đó, họ nghỉ luôn chứ không quay trở lại công ty bởi lẽ luật BHXH chỉ cho phép nghỉ tối đa 6 tháng và nếu thời hạn là quá dài (vượt quá khung thời gian chấp nhận được của doanh nghiệp) thì doanh nghiệp không còn biện pháp nào khác là loại người lao động ra khỏi doanh nghiệp.
Tuy nhiên, sau một thời gian, người lao động muốn quay trở lại làm việc tại cùng vị trí cũ và nếu doanh nghiệp đồng ý thì liệu họ sẽ còn cần phải thử việc không?
Chế độ thử việc cho người lao động cũ
Nếu người lao động quay trở lại làm việc ở công ty cũ thì họ cần phải biết rằng pháp luật Việt Nam không có phân chia giữa người mới và người cũ.
Theo đó, nếu lao động quay trở lại làm việc thì họ sẽ được đối xử như một người lao động mới đến doanh nghiệp lần đầu.
Nếu không xét theo góc độ pháp lý thì điều này cũng hoàn toàn dễ hiểu, bởi lẽ trong thời gian người lao động rời đi thì có thể họ đã không còn cập nhật đầy đủ kiến thức cần thiết của công việc cũ, cũng như việc công việc đó có thể phát sinh nhiều yếu tố mới, trách nhiệm mới,…
Theo đó, nếu đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của công ty đề ra thì người lao động sẽ được tiếp nhận và giao kết hợp đồng lao động mới.
Hợp đồng lao động trước đó sẽ không có giá trị trong lần làm việc này và đối với vài công ty có chế độ thâm niên thì khả năng cao là họ cũng sẽ không tính đến thời hạn làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động trước (Tuy nhiên, việc này còn tùy thuộc vào quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp cũng như chính sách riêng của từng doanh nghiệp).
Rất hiếm trường hợp công ty tin tưởng một cách tuyệt đối vào người lao động khi tuyển dụng lại, dù người lao động trước đó có hoàn thành công việc tốt đến mức nào.
Như vậy, nếu công ty cũ yêu cầu thử việc, người lao động hoàn toàn phải thử việc lại từ đầu.
Theo Luật Lao động Việt Nam, thời gian thử việc trong trường hợp này cũng như đối với mọi trường hợp khác sẽ được chia ra làm tối đa không quá 180 ngày, 60 ngày, 30 ngày và 6 ngày.
Tuy nhiên, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận thời gian thử việc ngắn hơn thời gian mà luật quy định nếu người sử dụng lao động thấy người lao động có thể nhanh chóng nắm bắt công việc. Yếu tố này thường được áp dụng đối với trường hợp lao động quay trở lại công ty cũ bởi lẽ họ đã có nhiều kinh nghiệm với vị trí đó.
Ngoài ra, khi thử việc, người lao động sẽ phải được trả ít nhất 85% lương của công việc chính thức.
Đối với các trường hợp người lao động có kinh nghiệm dày dặn, trình độ chuyên môn tốt, nhiều công ty còn trả 100% lương cho người lao động thử việc.
Cần lưu ý rằng các mức lương tối thiểu hay khung thời gian chỉ là để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu người lao động đã nhận được sự tin tưởng của doanh nghiệp và có mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp, doanh nghiệp thì họ hoàn toàn có thể thỏa thuận những điều khoản có lợi với mình dựa trên niềm tin và sự hòa thuận với nhau.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
