English
中文 (中国)
Thử việc là quá trình mà hầu hết người lao động đi làm việc tại một doanh nghiệp mới đều phải trải qua. Tuy nhiên, liệu lao động thử việc có cần/được đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam không? ASL LAW sẽ chi tiết rõ quy định về chế độ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc tại Việt Nam trong bài viết sau.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng tại Việt Nam sẽ nằm trong danh sách các đối tượng phải tham gia chế độ Bảo hiểm xã hội.
Theo đó, đối với những hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, người lao động sẽ phải tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho họ.
Tuy nhiên, điều trên chỉ áp dụng cho hợp đồng lao động bao gồm thời gian thử việc. Đối với những trường hợp là hợp đồng thử việc riêng biệt thì sẽ không cho người lao động quyền lợi này, bởi lẽ người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không phải một trong những đối tượng phải đóng BHXH tại Việt Nam.
Chính vì vậy mà hầu hết doanh nghiệp khi áp dụng chế độ thử việc cho người lao động đều thiết lập một hợp đồng thử việc riêng biệt nhằm mục đích không phải đóng BHXH cho người lao động.
Hầu hết người lao động đều đồng ý với việc này, bởi lẽ khi thử việc lương đã chỉ nhận được 85% của công việc chính thức thì sẽ ít ai muốn tự nguyện đóng thêm 10.5% của lương chính thức vào hệ thống BHXH.
Phải đóng BHXH cho người lao động thử việc tại Việt Nam
Đối với các hợp đồng lao động có bao gồm thời gian thử việc từ 1 tháng trở lên thì người sử dụng lao động sẽ bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động. Đồng thời người lao động cũng phải đóng 10.5% lương theo hợp đồng lao động chính thức của họ, tương tự với một người lao động chính thức.
Theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011, đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động và hợp đồng đó thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
Tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, chứ không phải tiền lương thử việc.
Tuy nhiên, dẫu rằng quy định được ban hành nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động nhưng trên thực tế, hiện nay ít người lao động muốn tham gia chế độ BHXH khi đang thử việc. Do đó, kể cả hợp đồng lao động bao gồm thời gian thử việc hay hợp đồng thử việc riêng biệt thì đều hiếm có trường hợp người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc đóng BHXH và ngược lại.
Không chỉ BHXH mà trên thực tế, người lao động đang thử việc cũng phải chịu mức thuế TNCN là 10% lương nếu có lương trên 2 triệu (hợp đồng lao động dưới 3 tháng). Dẫu rằng mức tiền đóng thuế TNCN này sẽ được hoàn lại cho người lao động có thu nhập chưa đến mức phải đóng thuế TNCN vào cuối năm quyết toán thuế nhưng việc thu số tiền này sẽ khiến người lao động gặp nhiều khó khăn trong hiện tại.
Nếu chỉ tính khoản phải đóng vào quỹ BHXH và TNCN thì người lao động đang thử việc sẽ chỉ nhận mức lương là 64.5% lương chính thức trong 1 tháng.
Chính vì vậy mà hiện nay hầu hết doanh nghiệp đều không áp dụng mức thu thuế TNCN và đóng BHXH cho người lao động để họ có thể được hưởng trọn 85% lương thử việc.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
