English
中文 (中国)
Đầu tháng 7 năm 2022 tại Việt Nam, người sử dụng lao động trên toàn quốc sẽ phải áp dụng chính sách tăng lương tối thiểu vùng mới của nhà nước Việt Nam. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có nhiều trường hợp doanh nghiệp không tuân theo quy định đặt ra mà vẫn giữ nguyên mức lương hiện tại, nghĩa là ít hơn hoặc ít hơn rất nhiều so với mức lương tối thiểu vùng quy định. Vậy, đối với các doanh nghiệp không tuân theo chính sách tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7 tại Việt Nam thì sẽ phải chịu các hình phạt gì?
Không chỉ hiện tại mà thực tế từ trước đến nay, chuyện doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động, người sử dụng lao động bắt người lao động tự chi trả khoản tiền mà họ phải đóng vào quỹ BHXH, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để không đóng BHXH để đổi lại người lao động sẽ nhận được một khoản tiền nhỏ thêm vào lương hàng tháng,… không phải là hiếm.
Các hành vi vi phạm, lẩn tránh luật pháp này diễn ra liên tục mỗi ngày trên dải đất hình chữ S này và mọi doanh nghiệp đều biết rằng việc này là hành vi vi phạm pháp luật nhưng vẫn cố tình thực hiện để kiếm lời, dựa trên sự thiệt thòi của người lao động.
Tuy nhiên, sự thay đổi về lương tối thiểu vùng năm 2022 này chắc chắn sẽ là hồi chuông cảnh tỉnh cho doanh nghiệp bởi lẽ chính phủ sẽ kiểm tra khắt khe hơn về các hành vi vi phạm sau gần 3 năm không thay đổi về chế độ lương do đại dịch Covid.
Hình phạt cho hành vi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động tại Việt Nam
Nếu không tuân thủ theo quy định về việc cập nhật lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp sẽ bị buộc phải trả lương cho người lao động đúng số tiền mà các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cần lưu ý rằng mức lương ở đây là mức lương Gross – tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Người lao động thỏa thuận lương bằng đúng mức lương tối thiểu khi nhận được lương chắc chắn sẽ thấp hơn mức tối thiểu bởi họ phải trả 10.5% vào quỹ BHXH (người lao động trả khoảng 20-21.5%). Theo đó, người lao động không nên xem xét mức lương nhận được cuối tháng thấp hơn lương tối thiểu mà phải xem xét mức lương trong hợp đồng lao động, thỏa thuận đối với người sử dụng lao động.
Nếu người sử dụng lao động thỏa thuận hoặc chính thức kí hợp đồng lao động với người lao động với mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng thì họ sẽ bị phạt hành chính số tiền sau theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Theo đó, tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng mà người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền phạt từ 20 đến 75 triệu đồng đối với cá nhân hoặc từ 40 đến 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Ngoài việc bị phạt tiền và bị buộc phải trả đủ tiền lương phải trả cho người lao động, doanh nghiệp cũng phải trả khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động với mức lãi suất được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
