Các khoản thu nhập của NLĐ không được tính vào mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tại Việt Nam

Vấn đề tiền lương luôn là một chủ đề nóng ở Việt Nam. Không ai muốn thấy tiền lương, cũng như các khoản thanh toán, thưởng khác của mình bị trừ mà không có lý do chính đáng, kể cả khi đó có thể là khoản tiền tính đóng vào BHXH, BHYT, BHTN. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng dễ dàng biết được những khoản tiền nào sẽ được tính vào việc đóng các loại bảo hiểm này. Vậy, các khoản thu nhập của NLĐ không được tính vào mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tại Việt Nam là gì?

Tại Việt Nam, có 15 khoản thu nhập của người lao động không được tính vào mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tại Việt Nam.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng sẽ đồng thời được dùng làm căn cứ tính tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

Theo đó, những khoản thu nhập của người lao động không được tính đến khi tính đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ không phải là các khoản thu nhập cần tính khi đóng BHYT, BHTN.

Các khoản thu nhập của NLĐ không được tính vào mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, các khoản thu nhập của NLĐ không được tính vào mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tại Việt Nam là:

1. Tiền thưởng theo quy định của Bộ luật lao động;
2. Tiền thưởng sáng kiến;
3. Tiền ăn giữa ca;
4. Khoản hỗ trợ xăng xe;
5. Khoản hỗ trợ điện thoại;
6. Khoản hỗ trợ đi lại;
7. Khoản hỗ trợ tiền nhà ở;
8. Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ;
9. Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ;
10. Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;
11. Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;
12. Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động;
13. Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;
14. Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp;
15. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

 

BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

Đại diện sở hữu trí tuệ	Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu
Đăng ký nhãn hiệu	Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
Đăng ký nhãn hiệu quốc tế	Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
Đăng ký thương hiệu quốc tế	Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
Thủ tục đăng ký nhãn hiệu	Quy trình đăng ký nhãn hiệu
Đăng ký nhãn hiệu như thế nào	Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Cách thức đăng ký nhãn hiệu	Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá	Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá	Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền	Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
Đăng ký nhãn hiệu độc quyền	Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào	Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
Đăng ký nhãn hiệu mới	Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
Tư vấn đăng ký nhãn hiệu	Luật sư sở hữu trí tuệ
Đăng ký nhãn hiệu công ty	Đăng ký nhãn hiệu logo
Đăng ký sáng chế	Dịch Vụ đăng ký sáng chế
Đăng ký độc quyền sáng chế	Đăng ký bản quyền tác giả
Đăng ký bản quyền phần mềm	Thủ tục đăng ký bản quyền
Đăng ký bản quyền	Đăng ký bản quyền bài hát
Công ty luật sở hữu trí tuệ	Đại diện sở hữu trí tuệ

 

***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***
Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup		Đăng ký nhãn hiệu quốc tế
Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam		Đăng ký sáng chế
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam		Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
Mở công ty tại Việt Nam		Tư vấn tài Chính – Ngân hàng
Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam		Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng
Dịch vụ sở hữu trí tuệ		Pháp lý về lao động và việc làm
Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam		Tư vấn giải quyết tranh chấp
Đăng ký bản quyền		Tư vấn nhượng quyền thương mại