English
中文 (中国)
Khi làm việc hoặc hoạt động tại Việt Nam, người lao động có nhiều khả năng gặp phải một số tai nạn hoặc bệnh tật trái với ý muốn của họ. Họ đã vướng phải các sự cố không mong muốn này khi làm việc cho công ty, đó là lý do tại sao nó được gọi là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Theo đó, họ cần được bồi thường một cách chính đáng và được bảo vệ khỏi những sự cố đó, tránh không bao giờ gặp phải tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi làm việc tại Việt Nam nữa. Vậy, trách nhiệm và nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong năm 2022 tại Việt Nam là gì?
Tai nạn lao động
Tai nạn lao động là sự cố đột ngột, nguy hiểm xảy ra trong quá trình lao động gây thiệt hại về sức khoẻ, tính mạng của người lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc và nghĩa vụ lao động.
Tai nạn lao động luôn là một nội dung không thể thiếu trong luật lao động của hầu hết các quốc gia. Ở Việt Nam, tai nạn lao động được coi là tai nạn lao động trong các trường hợp sau:
- Tai nạn xảy ra trong giờ làm việc, tại nơi làm việc;
- Tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc, ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- Tai nạn xảy ra trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc của người lao động.
Nguyên nhân của các vụ tai nạn lao động chủ yếu do thiếu kiểm soát an nguy lao động hoặc do nguồn tiếp xúc nguy hiểm trong sản xuất. Hậu quả của các vụ việc này là suy giảm khả năng lao động hoặc người lao động bị mất mạng.
Vì vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ngăn ngừa, bồi thường, chi trả các chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị cho người lao động bị TNLĐ.
Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Bệnh nghề nghiệp
Bệnh nghề nghiệp là bệnh đặc trưng của nghề nghiệp do các yếu tố độc hại trong nghề đó tác động thường xuyên, từ từ vào cơ thể người lao động, gây ra bệnh.
Một số bệnh nghề nghiệp không thể chữa khỏi và để lại di chứng. Các bệnh nghề nghiệp có thể phòng ngừa được.
Vấn đề bệnh nghề nghiệp được pháp luật của nhiều quốc gia quy định rất chi tiết. Tuy nhiên, hiện tại ta vẫn không có một bảng danh sách toàn cầu nào về bệnh nghề nghiệp. Điều này là bởi vì danh mục bệnh nghề nghiệp ở các nước có thể khác nhau do trình độ công nghệ và khả năng kinh tế xã hội của mỗi nước.
Dẫu vậy, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã có một số công ước về bệnh nghề nghiệp. Cụ thể, phân loại bệnh nghề nghiệp thành 29 nhóm với hàng trăm bệnh nghề nghiệp khác nhau và vấn đề về bồi thường bệnh nghề nghiệp cho người lao động như Công ước số 18 (1925), Công ước số 142 (1934), Công ước số 121 (1964).
Nguyên nhân của bệnh nghề nghiệp chủ yếu là do không đảm bảo vệ sinh lao động hoặc do nguồn độc hại trong môi trường lao động gây ra, dẫn đến hậu quả là người lao động bị suy giảm khả năng lao động hoặc chết.
Qua đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phòng chống các bệnh nghề nghiệp như:
- Thanh toán chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị;
- Trả tiền bồi thường cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp theo quy định;
Cần lưu ý rằng các trường hợp ngộ độc cấp tính và bán cấp tính do hơi độc, hóa chất tại nơi làm việc được coi là tai nạn lao động.
Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH
Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định quyền lợi đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ có hiệu lực từ ngày 01/03/2022.
Thông tư đã có nhiều cập nhật mới về các quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong năm 2022.
Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của công ty
Theo quy định tại Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của người lao động này hoặc nếu người lao động mắc bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị bệnh nghề nghiệp chết trong thời gian làm việc cho người sử dụng lao động, trước khi nghỉ hưu hoặc trước khi thôi việc, chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác thì được bồi thường tương ứng và người sử dụng lao động, công ty sẽ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động.
Nguyên tắc bồi thường là:
Khi tai nạn lao động xảy ra thì bồi thường cho lần đó, không cộng dồn các tai nạn đã xảy ra từ lần trước;
Việc bồi thường cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:
– Lần thứ nhất căn cứ vào mức độ (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu tiên;
– Từ lần thứ hai trở đi, căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động tăng (%) để bù phần chênh lệch (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần gần nhất trước đó.
Đối với mức bồi thường, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận như sau:
- Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%, cứ tăng thêm 1% thì được bồi thường 0,4 tháng tiền lương.
Trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động
Nếu nguyên nhân tai nạn lao động được điều tra và kết luận hoàn toàn do lỗi của người lao động bị thương theo kết luận của Biên bản điều tra tai nạn lao động thì người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc người nhà của người lao động chết do tai nạn lao động đó sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động.
Khi bị tai nạn lao động thì được trợ cấp cho lần đó. Khoản trợ cấp sẽ không được cộng dồn để tính cho tất cả các vụ tai nạn trước đó.
Mức trợ cấp, phụ cấp sẽ là:
- Ít nhất 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động;
- Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% được tính theo công thức: Trợ cấp cho người bị suy giảm khả năng lao động trên 10% = Mức bồi thường đối với người bị suy giảm khả năng lao động trên 10% x 0,4
Hồ sơ bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gồm các giấy tờ sau theo quy định tại điểm 1 Điều 6 Thông tư 28:
a) Biên bản điều tra tai nạn lao động, biên bản họp công bố biên bản của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh, Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương.
b) Biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động hoặc tỷ lệ tổn thương cơ thể do tai nạn lao động) hoặc biên bản xác định người lao động bị chết của cơ quan pháp y hoặc tuyên bố chết của tòa án đối với những trường hợp mất tích.
c) Quyết định bồi thường, trợ cấp TNLĐ của người sử dụng lao động (theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 28).
d) Giấy xác nhận bị tai nạn trên đường đi, về (nếu có) đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 5 Điều 35 của Luật an toàn, vệ sinh lao động. Nội dung văn bản xác nhận theo mẫu tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư 28.
Đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gồm các giấy tờ sau theo quy định tại điểm 2 Điều 6 Thông tư 28:
a) Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
b) Biên bản của cơ quan pháp y về việc người lao động chết do bệnh nghề nghiệp hoặc biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp) và kết luận của Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền.
c) Quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động (theo mẫu tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 28).
Hồ sơ được lập thành 3 bộ. Các bộ sẽ được phân phối như sau:
- Người sử dụng lao động giữ một bộ.
- Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (hoặc thân nhân của người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) giữ một bộ.
- Một bộ gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đặt trụ sở chính trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành quyết định bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc trợ cấp tai nạn lao động.
Thời hạn chi trả tiền bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Việc quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn thành trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo giám định của Hội đồng giám định y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.
Việc bồi thường, trợ cấp phải được trả đầy đủ cho người lao động hoặc thân nhân của người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
