English
中文 (中国)
Ở Việt Nam trong năm 2022, người lao động sẽ nhận được nhiều khoản tiền khi nghỉ việc. Giá trị các khoản tiền sẽ khác nhau giữa từng trường hợp bởi lẽ có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến giá trị của các khoản tiền này. Vậy, 5 khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc ở Việt Nam năm 2022 là gì?
Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được trả lương
Nếu người lao động đang làm việc trong công ty và sau đó nghỉ việc/bị sa thải thì người lao động sẽ được nhận phần tiền lương còn lại của những ngày làm việc trong tháng đó.
Ví dụ, nếu người lao động nghỉ việc vào ngày 15 của tháng, họ sẽ nhận được nửa tháng lương cho 15 ngày mà họ đã làm việc cho công ty.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, tất cả người lao động sẽ đều được hưởng khoản tiền này.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán phần tiền lương còn lại trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 48 Bộ luật Lao động 2019).
Trong một số trường hợp, thời hạn này có thể được kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Trợ cấp thôi việc
Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, quyền lợi này sẽ không được chi trả cho người lao động trong hai trường hợp sau:
- Người lao động đủ điều kiện nhận lương hưu.
- Người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, nếu người lao động nghỉ việc trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ có cơ hội được nhận trợ cấp thôi việc.
Trợ cấp thôi việc của người lao động được tính theo công thức sau:
Trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động gần nhất trước khi nghỉ việc
Trợ cấp mất việc làm
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thôi việc được hưởng trợ cấp mất việc làm khi thôi việc do chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản và đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Như vậy, nếu đủ điều kiện thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc bằng 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Nghỉ phép năm chưa nghỉ
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo đối tượng lao động và điều kiện lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm từ 12-16 ngày.
Số ngày nghỉ phép năm sẽ được tăng lên 1 ngày cho mỗi 5 năm người lao động đã làm việc cho công ty.
Trường hợp người lao động chưa hưởng đủ ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật mà phải nghỉ việc thì được thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Ví dụ, nếu người lao động nghỉ việc trong tháng 6 và chưa nghỉ ngày nghỉ nào, họ sẽ được hưởng 6 ngày lương.
Trợ cấp thất nghiệp
Tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Quỹ BHXH chi trả chứ không phải người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để được hưởng khoản tiền này, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Hợp đồng lao động bị chấm dứt hợp pháp (Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và/hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng,… thì không đủ điều kiện)
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc.
- Đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
