Thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam, nhiễm Covid-19 tại Việt Nam, Thời gian nghỉ việc đối với người lao động tại Việt Nam, người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam,

Thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam

Sau Tết Nguyên đán, Việt Nam hiện đang chứng kiến ​​sự gia tăng kịch trần của các ca nhiễm Covid-19. Số ca mắc và tử vong tăng vọt từng ngày, tạo nên những kỷ lục không ai muốn thấy. Tuy nhiên, với việc rất nhiều người lao động phải nghỉ việc do nhiễm virus Covid-19, các câu hỏi về chế độ tiền lương, cũng như các vấn đề liên quan khác như thời gian nghỉ việc, hỗ trợ F0,… đã không ít lần được tìm kiếm trên các trang mạng xã hội. Bài viết này sẽ giải đáp một trong những câu hỏi đó, cụ thể là về thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam.

Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam, người lao động bị nhiễm Covid-19 có thể xin nghỉ việc hợp pháp thông qua các trường hợp sau:

  • Nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau;
  • Nghỉ thường niên;
  • Thỏa thuận nghỉ không lương.

Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau.

Trợ cấp ốm đau

Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động bị nhiễm Covid-19 được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận thì được hưởng chế độ ốm đau.

Thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam
Thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam

Thời gian hưởng sẽ căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện (kể cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm nếu có). Tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ bị giới hạn số ngày tối đa trong 01 năm. Cụ thể, điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động như sau:

  • Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
  • Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Ngoài ra, sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau, người lao động trở lại làm việc nếu trong 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Căn cứ Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau trong trường hợp này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Như vậy, người nhiễm Covid-19 được nghỉ ốm đau tối đa 75 ngày với điều kiện có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.

Nghỉ thường niên

Người lao động làm việc tại Việt Nam được nghỉ phép năm ít nhất 12 ngày trong trường hợp bình thường.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được nghỉ số ngày như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động là người chưa thành niên, người tàn tật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc cho doanh nghiệp, người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính tương ứng với số tháng làm việc.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu người lao động bị nhiễm Covid-19 và cần nghỉ việc, họ có thể yêu cầu và thương lượng với người sử dụng lao động để họ được nghỉ nguyên lương từ 12-16 ngày.

Nghỉ không lương

Nếu hết thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau cùng với thời gian nghỉ hàng năm thì người lao động không còn cách nào khác là phải thương lượng với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương.

Điều này phải được thực hiện trong trường hợp người lao động đã nhiễm virus Covid-19 nguy hiểm buộc họ phải có trợ giúp y tế mọi lúc, mọi nơi và không thể làm việc.

Do pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ tối đa không hưởng lương nên người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ. Theo đó, người lao động thậm chí có thể thỏa thuận nghỉ cả năm cho đến khi sức khỏe của người lao động đáp ứng yêu cầu làm việc.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

 

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệ

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Đăng ký thương hiệu quốc tế

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu như thế nào

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu mới

    Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu

    Tư vấn đăng ký nhãn hiệu

    Luật sư sở hữu trí tuệ

    Đăng ký nhãn hiệu công ty

    Đăng ký nhãn hiệu logo

    Đăng ký sáng chế

    Dịch Vụ đăng ký sáng chế

    Đăng ký độc quyền sáng chế

    Đăng ký bản quyền tác giả

    Đăng ký bản quyền phần mềm

    Thủ tục đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền bài hát

    Công ty luật sở hữu trí tuệ

    Đại diện sở hữu trí tuệ

     

    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***

    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup

     

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam

     

    Đăng ký sáng chế

    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam

     

    Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

    Mở công ty tại Việt Nam

     

    Tư vấn tài Chính – Ngân hàng

    Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam

     

    Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng

    Dịch vụ sở hữu trí tuệ

     

    Pháp lý về lao động và việc làm

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

     

    Tư vấn giải quyết tranh chấp

    Đăng ký bản quyền

     

    Tư vấn nhượng quyền thương mại

     

     

    Contact Me on Zalo
    +84982682122
    WhatsApp chat