English
中文 (中国)
日本語
Sau Tết Nguyên đán, Việt Nam hiện đang chứng kiến sự gia tăng kịch trần của các ca nhiễm Covid-19. Số ca mắc và tử vong tăng vọt từng ngày, tạo nên những kỷ lục không ai muốn thấy. Tuy nhiên, với việc rất nhiều người lao động phải nghỉ việc do nhiễm virus Covid-19, các câu hỏi về chế độ tiền lương, cũng như các vấn đề liên quan khác như thời gian nghỉ việc, hỗ trợ F0,… đã không ít lần được tìm kiếm trên các trang mạng xã hội. Bài viết này sẽ giải đáp một trong những câu hỏi đó, cụ thể là về thời gian nghỉ việc đối với người lao động bị nhiễm Covid-19 tại Việt Nam.
Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam, người lao động bị nhiễm Covid-19 có thể xin nghỉ việc hợp pháp thông qua các trường hợp sau:
- Nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau;
- Nghỉ thường niên;
- Thỏa thuận nghỉ không lương.
Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau.
Trợ cấp ốm đau
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động bị nhiễm Covid-19 được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận thì được hưởng chế độ ốm đau.
Thời gian hưởng sẽ căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện (kể cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm nếu có). Tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ bị giới hạn số ngày tối đa trong 01 năm. Cụ thể, điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Ngoài ra, sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau, người lao động trở lại làm việc nếu trong 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Căn cứ Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau trong trường hợp này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Như vậy, người nhiễm Covid-19 được nghỉ ốm đau tối đa 75 ngày với điều kiện có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
Nghỉ thường niên
Người lao động làm việc tại Việt Nam được nghỉ phép năm ít nhất 12 ngày trong trường hợp bình thường.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được nghỉ số ngày như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động là người chưa thành niên, người tàn tật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc cho doanh nghiệp, người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính tương ứng với số tháng làm việc.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu người lao động bị nhiễm Covid-19 và cần nghỉ việc, họ có thể yêu cầu và thương lượng với người sử dụng lao động để họ được nghỉ nguyên lương từ 12-16 ngày.
Nghỉ không lương
Nếu hết thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau cùng với thời gian nghỉ hàng năm thì người lao động không còn cách nào khác là phải thương lượng với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương.
Điều này phải được thực hiện trong trường hợp người lao động đã nhiễm virus Covid-19 nguy hiểm buộc họ phải có trợ giúp y tế mọi lúc, mọi nơi và không thể làm việc.
Do pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ tối đa không hưởng lương nên người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ. Theo đó, người lao động thậm chí có thể thỏa thuận nghỉ cả năm cho đến khi sức khỏe của người lao động đáp ứng yêu cầu làm việc.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
