English
中文 (中国)
日本語
Việc chi trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động năm 2022 ở Việt Nam đã có một số thay đổi lớn vào đầu tháng 3. Theo đó, Chính phủ đã ban hành hướng dẫn cụ thể về quy định chi tiết về việc chi trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động năm 2022 tại Việt Nam.
Quy định cụ thể về cách tính tần suất tai nạn để giảm mức đóng BHXH
Ngày 28 tháng 12 năm 2021, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 27/2021/TT-BLĐTBXH. Thông tư này hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động cách tính tần suất tai nạn lao động làm căn cứ áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cụ thể, theo Điều 8 Thông tư 27, tần suất TNLĐ được tính theo công thức sau:
Tần suất tai nạn lao động năm 20xx = Số người bị tai nạn lao động và số người chết vì tai nạn lao động được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 trong năm 20xx / Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm 20xx x 1000
Tần suất tai nạn lao động bình quân của 03 năm liền kề trước năm dự kiến được tính như sau:
Tần suất tai nạn lao động bình quân của 03 năm liền kề trước năm dự kiến = [Tần suất tai nạn lao động của năm liền trước năm đề xuất (năm thứ nhất) + Tần suất tai nạn lao động của năm liền trước năm thứ nhất (năm thứ hai) + Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm thứ hai (năm thứ 3)] / 3.
Cách tính này sẽ được áp dụng từ ngày 1/3/2022.
Hướng dẫn mới về bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Ngày 01/03/2022 cũng là ngày Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành Luật An toàn vệ sinh lao động, thay thế Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.
Theo Thông tư mới, phương thức chi trả trợ cấp tai nạn lao động trong trường hợp đặc biệt đã được điều chỉnh để phù hợp với quyền lợi của người lao động nhằm chống lại việc người sử dụng lao động từ chối chi trả, hỗ trợ cho người lao động vì chi phí quá cao.
Theo đó, căn cứ khoản 2 Điều 8 Thông tư 28/2021, trường hợp người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho họ bằng cách từ chối hoặc thỏa thuận cho người lao động làm việc không đóng bảo hiểm,… thì trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động sẽ phải trả số tiền tương ứng với khoản trợ cấp mà lẽ ra cơ quan bảo hiểm xã hội phải chi trả.
Nếu người sử dụng lao động từ chối trả các khoản tiền theo luật định hoặc trả không đầy đủ, người lao động và công ty sẽ bị trừng phạt theo quy định của pháp luật về Lao động tại Việt Nam.
Ngoài ra, trước đây, khi có tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, pháp luật Việt Nam đã tạo điều kiện linh hoạt để người lao động và người sử dụng lao động có thể thương lượng về mức bồi thường hợp lý cho người lao động. Cụ thể, vấn đề này đặc biệt chú trọng về cách thức thanh toán. Qua đó, người sử dụng lao động có thể trả hàng tháng hoặc tất cả cùng một lúc.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Thông tư mới đã bổ sung quy định trong trường hợp các bên không thống nhất được hình thức trả số tiền trên thì người sử dụng lao động sẽ phải trả theo cách thức mà người lao động yêu cầu.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
