English
中文 (中国)
Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được ban hành ngày 29/6/2021 bởi Bộ Nội vụ. Vậy, các thay đổi về quy định nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức tại Việt Nam là gì?
Thông tư 03/2021/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.
Theo Thông tư 03, sẽ có những thay đổi lớn về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn so với Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013.
Các thay đổi được liệt kê như sau:
Về các đối tượng được áp dụng
Trước đây, Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định một trong những đối tượng áp dụng là “Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật”.
Thông tư 03 sửa đổi từ ngữ quy định thành “Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”.
Tăng thêm 01 trường hợp được tính trong thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên
Trường hợp được bổ sung để tính trong thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là khoảng thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.
Tăng thêm 04 trường hợp không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên
04 trường hợp nữa không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên là:
- Thời gian tập sự (kể cả trường hợp hưởng 100% lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).
- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đào ngũ trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự.
- Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo.
- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
Sửa đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức
Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức xóa điều khoản “nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên” và thay đổi phần từ ngữ còn lại.
Từ nay tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên với cán bộ, công chức sẽ là “Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên”.
Sửa đổi quy định về thời gian kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên
Một trong những thay đổi là thuật ngữ ‘người lao động’ được thêm vào một trong các điều khoản. Theo đó, từ nay quy định “Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo thì bị kéo dài 06 tháng”.
Các thay đổi bổ sung là:
- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo (trước đây Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định “Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo”) thì bị kéo dài 06 tháng.
- Viên chức bị kỷ luật khiển trách (trước đây Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định “Viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách”) thì bị kéo dài 03 tháng.
Sửa đổi quy định về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Điều khoản quy định “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
