English
中文 (中国)
日本語
Nếu người lao động trong doanh nghiệp tự ý nghỉ việc không phép trong 5 ngày làm việc liên tiếp theo quy định của công ty từ thứ 2 đến thứ 6, nhưng ngày thứ 4 trong tuần đó lại là một ngày nghỉ lễ theo quy định của luật pháp Việt Nam, thì liệu người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?
Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu như người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Ngoài ra, khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rằng người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với người lao động nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp.
Sa thải người lao động nghỉ 5 ngày liên tiếp
Qua đó, theo quy định của pháp luật thì việc tự ý nghỉ 5 ngày nối liền trong tuần mà có 1 ngày là ngày lễ theo quy định pháp luật thì sẽ không được coi là 5 ngày nghỉ không phép liên tục.
Như vậy, trong trường hợp người lao động nghỉ từ 05 ngày trở lên trong đó có bao gồm ngày lễ không thuộc trường hợp 05 ngày làm việc liên tiếp nên sẽ không thể áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Kể cả khi người sử dụng lao động muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cũng không được bởi lẽ chính thức thì người lao động mới nghỉ 4 ngày không phép cộng dồn. Nếu ngày thứ 2 tuần sau mà người lao động vẫn tiếp tục không đi làm thì người sử dụng lao động mới có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải vì nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày.
Nếu người sử dụng lao động muốn áp dụng chế độ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì trong trường hợp này, họ phải chờ đến hết ngày thứ 4 của tuần thứ 2, nghĩa là khi người lao động nghỉ không phép thứ 5 và thứ 6 của tuần 1, cùng với thứ 2, 3, 4 của tuần 2 mới đủ điều kiện nghỉ không phép 5 ngày liên tiếp.
Trên thực tế, việc nghỉ không phép hoặc bỏ việc không thông báo của người lao động sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Qua đó, trước khi nghỉ hoặc bỏ việc, người lao động nên tuân theo quy định pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp và thông báo cho người sử dụng lao động biết để tránh ảnh hưởng đến lợi ích của cả 2 bên.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
