Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương của người lao động tại Việt Nam, Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương, Quy định về thời gian nghỉ hàng năm của người lao động tại Việt Nam, Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương tại Việt Nam, nghỉ hàng năm có hưởng lương của người lao động tại Việt Nam

Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương của người lao động tại Việt Nam

(Việt Nam) Ngày xưa, người lao động còn dư ngày nghỉ phép năm vào cuối năm sẽ được ‘nghỉ bù’ hoặc được trả lương cho những ngày đó. Tuy nhiên, từ năm 2021, Bộ luật Lao động Việt Nam đã quy định chặt chẽ việc người lao động không được bồi thường vật chất cho những ngày nghỉ hàng năm còn dư.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, người lao động sẽ không được nhận tiền bù cho những ngày nghỉ hằng năm còn lại.

Quy định này được ban hành không nhằm mục đích cắt giảm quyền lợi của người lao động mà thay vào đó là hỗ trợ, khuyến khích người lao động nghỉ phép năm.

Trước đây, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ được nghỉ bù hoặc bồi thường tiền cho những ngày nghỉ hàng năm còn thừa (tùy theo chính sách của từng công ty). Vì vậy, họ sẽ cố gắng không nghỉ ngày nào trong đủ 365 ngày/năm để nhận được tiền cho 12-16 ngày nghỉ phép năm đó.

Tuy nhiên, điều này có hại cho người lao động và về lâu dài sẽ có tác hại không thể đo đếm đến sức khỏe của họ, có khả năng khiến họ phải nghỉ hưu sớm, tạo nên gánh nặng cho xã hội.

Theo đó, Chính phủ Việt Nam đã ban hành quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động đồng thời cũng nhằm bảo vệ quyền lợi của họ.

Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019 (Bộ luật số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019) như sau:

– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

  • 12 ngày làm việc đối với những người làm công việc trong điều kiện bình thường;
  • 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  • 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc dưới 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ với số tháng làm việc.

Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương của người lao động tại Việt Nam
Quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương của người lao động tại Việt Nam

Ngoài ra, những người lao động làm việc tại một doanh nghiệp trong một thời gian dài sẽ được công nhận về sự cam kết lâu dài của họ với doanh nghiệp như sau:

  • Cứ đủ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm 01 ngày.
  • Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm theo từng đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
  • Khi nghỉ phép năm, nếu người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường bộ trên 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi, người lao động được cộng thêm thời gian đi du lịch ngoài số ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính 1 lần nghỉ trong năm.

Bồi thường cho số ngày phép năm còn dư

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có 02 trường hợp người lao động được người sử dụng lao động trả lương cho những ngày nghỉ hằng năm còn lại: ngày nghỉ do thôi việc và mất việc làm.

Bên cạnh những trường hợp này, từ năm 2021 trở đi nghĩa là thường vào khoảng hết năm 2021 lúc mà người lao động trả lương cho những ngày nghỉ hằng năm còn lại cho người lao động thì người lao động chưa nghỉ hằng năm mà tiếp tục làm việc sẽ không được trả lương cho những ngày nghỉ phép còn dư.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng dù luật quy định như vậy nhưng nếu doanh nghiệp vẫn trả lương cho những ngày nghỉ phép năm cho người lao động như một khoản động viên cùng với thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng khác thì hoàn toàn được hoan nghênh bởi lẽ điều này phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Cách tính lương cho những ngày nghỉ phép?

Tiền lương cho những ngày nghỉ còn lại của người lao động được tính như sau:

Tiền lương của những ngày nghỉ phép còn lại = (Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề: Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề) x Số ngày nghỉ phép năm còn lại.

Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.

 

    LIÊN HỆ

    Thông tin liên hệ

    Đặt câu hỏi


    Lưu ý: Quý khách vui lòng điền đẩy đủ thông tin vào ô có (*)

    BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

    Đại diện sở hữu trí tuệ

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Đăng ký thương hiệu quốc tế

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu

    Quy trình đăng ký nhãn hiệu

    Đăng ký nhãn hiệu như thế nào

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ bảo hộ nhãn hiệu

    Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoá

    Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền

    Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền

    Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào

    Đăng ký nhãn hiệu mới

    Đăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu

    Tư vấn đăng ký nhãn hiệu

    Luật sư sở hữu trí tuệ

    Đăng ký nhãn hiệu công ty

    Đăng ký nhãn hiệu logo

    Đăng ký sáng chế

    Dịch Vụ đăng ký sáng chế

    Đăng ký độc quyền sáng chế

    Đăng ký bản quyền tác giả

    Đăng ký bản quyền phần mềm

    Thủ tục đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền

    Đăng ký bản quyền bài hát

    Công ty luật sở hữu trí tuệ

    Đại diện sở hữu trí tuệ

     

    ***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW***

    Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và Startup

     

    Đăng ký nhãn hiệu quốc tế

    Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam

     

    Đăng ký sáng chế

    Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam

     

    Tư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

    Mở công ty tại Việt Nam

     

    Tư vấn tài Chính – Ngân hàng

    Mở văn phòng đại diện tại Việt Nam

     

    Dịch vụ Soạn thảo hợp đồng

    Dịch vụ sở hữu trí tuệ

     

    Pháp lý về lao động và việc làm

    Đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam

     

    Tư vấn giải quyết tranh chấp

    Đăng ký bản quyền

     

    Tư vấn nhượng quyền thương mại

     

     

     

     

     

    Contact Me on Zalo
    +84366667697
    WhatsApp chat