English
中文 (中国)
Trong tháng 7 năm 2022 hay nói chính xác hơn là vào cuối tháng 7, thời điểm mà doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động làm việc trong tháng 7, doanh nghiệp sẽ có kha khá lựa chọn liên quan đến việc trả lương cho người lao động. Về cơ bản thì chỉ có 2 lựa chọn là tuân thủ hoặc không tuân thủ nhưng nếu xét trên tình hình thực tế của một doanh nghiệp làm ăn hợp pháp thì họ sẽ có 3 lựa chọn. Vậy, về góc độ pháp lý thì đâu là lựa chọn hợp pháp cho doanh nghiệp trong kì điều chỉnh tăng lương tối thiểu tại Việt Nam?
Doanh nghiệp tại Việt Nam với số lượng công nhân lao động trên trăm, trên ngàn không phải là ít. Mỗi doanh nghiệp đều có một điều kiện kinh tế cũng như hướng phát triển riêng nên khó có thể nói phương án lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp này cũng phù hợp cho doanh nghiệp kia.
Nếu không xét về những doanh nghiệp làm trái quy định pháp luật thì doanh nghiệp tại Việt Nam khi bàn về chế độ chi trả lương cho đa số công nhân có thể chia làm 3 loại:
- Doanh nghiệp đang trả bằng mức lương tối thiểu cho công nhân;
- Doanh nghiệp trả cao hơn một chút mức lương tối thiểu cho công nhân;
- Doanh nghiệp trả tương đối cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu cho công nhân.
Cách doanh nghiệp ứng phó với việc tăng lương tối thiểu
Đối với các doanh nghiệp đang trả bằng mức lương tối thiểu hoặc chỉ cao hơn một chút mức lương tối thiểu (hơn không quá 6-7%) thì khi lương tối thiểu tăng tháng 7 này, họ sẽ bắt buộc phải gia tăng lương cho toàn thể công nhân ít nhất bằng mức lương tối thiểu mới.
Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn nhạy cảm bởi lẽ không phải công nhân nào cũng ở xung quanh mức lương tối thiểu mà chắc chắn là sẽ có những cấp bậc có mức lương cao hơn, như kĩ sư, thợ nghề, quản lí, trưởng nhóm,…
Lúc này, doanh nghiệp sẽ có thể có lựa chọn là chỉ tăng cho những người lao động cần phải tăng để phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, cách này sẽ khiến nhóm lao động lương thấp hài lòng nhưng lại khiến nhóm lao động lâu năm, có kinh nghiệm hoặc cấp độ quản lí không hài lòng, dễ dẫn đến rạn nứt, suy nghĩ tiêu cực về công ty.
Cách thứ hai tốn kém hơn là doanh nghiệp tăng lương cho mọi công nhân theo cùng tỉ lệ như quy định nhà nước, bao gồm cả đa số công nhân lương tối thiểu và công nhân cấp độ cao có mức lương cao sẵn để tạo cảm giác tôn trọng cho nhóm thợ, công nhân lâu năm có mức lương cao hơn, đồng thời cũng không làm phật lòng nhóm lao động chiếm đa số. Tuy nhiên, cách này khá tốn kém và khó có doanh nghiệp nào với lượng lớn công nhân sẵn sàng áp dụng.
Cách cuối cùng chỉ có thể được áp dụng đối với nhóm doanh nghiệp thứ 3 với mức lương chi trả cho công nhân đã cao sẵn so với mức lương tối thiểu. Theo đó, với mức lương đã phù hợp với quy định tối thiểu của pháp luật kể cả trước và sau tháng 7 này thì doanh nghiệp sẽ không phải bị động ứng phó với sự thay đổi lương tối thiểu hàng năm. Lúc này, nếu tình hình kinh doanh thuận lợi, doanh nghiệp hoàn toàn có thể xem xét gia tăng lương cho công nhân mà không phải là bị ép tăng. Nếu tình hình không thuận lợi thì doanh nghiệp có thể dời việc tăng lương sang một thời gian khác mà không phải chịu áp lực.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
