Sau một thời gian bàn bạc, biểu quyết, Quốc hội đã chính thức thông qua đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng và cũng đã chốt ngày chính sách có hiệu lực. Qua đó, lương cơ sở của Việt Nam sẽ chính thức tăng lên 1,8 triệu đồng từ tháng 7 năm 2023 chứ không phải tháng 1 năm 2023 như nhiều đại biểu đề xuất.
Chiều 11 tháng 11 năm 2022, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 với gần 91% đại biểu tán thành. Một trong số các chính sách quan trọng nhất là sự thay đổi về lương cơ sở – chế độ lương dùng làm căn cứ tính mức lương thực nhận cho cán bộ, công chức, viên chức,… trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác.
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, lương cơ sở sẽ tăng lên mức 1,8 triệu đồng. Khoản lương này so với mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng cho thấy sự gia tăng 20,8%. Sự gia tăng mạnh mẽ ở mức lương cơ sở là kết quả của sự trì hoãn trong gần 3 năm đại dịch Covid-19 vừa qua và cũng cho thấy thái độ của nhà nước Việt Nam đối với việc hỗ trợ, giải quyết khó khăn cho nhóm công chức, viên chức làm trong nhà nước.
Ngoài ra, dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 được thông qua cũng đề cập đến sự gia tăng của các chế độ phúc lợi xã hội khác như mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, người nghỉ hưu trước năm 1995 tăng 12,5%. Ngoài mức lương thực nhận của các cán bộ làm trong nhà nước Việt Nam, các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở cũng sẽ có sự gia tăng 20,8% so với hiện tại.
Đặc biệt, đối với các cán bộ y tế – ngành nghề đặc thù phải chịu nhiều nguy hiểm, rủi ro và đã cho thấy công lao lớn trong 2 năm đại dịch vừa qua lại nhận mức lương thấp, không tương xứng với công việc thì trong năm tới, bắt đầu từ 1 tháng 1 năm 2023, các cán bộ y tế sẽ tiếp tục nhận được cơ chế trợ cấp, thu nhập đặc thù để đền bù tổn thất, công sức.
Được biết, dự kiến tổng chi cho cải cách tiền lương và điều chỉnh lương hưu, một số chế độ trợ cấp, phụ cấp, và chính sách an sinh xã hội trong năm 2023 là 12.500 tỷ đồng.
Tại sao tăng lương cơ sở muộn?
Trước khi Quốc hội biểu quyết, nhiều đại biểu cũng như các chuyên gia về lĩnh vực lao động, tài chính đã nêu ý kiến rằng sự thay đổi về lương cơ sở nên bắt đầu thực hiện ngay từ 1 tháng 1 năm 2023, chứ không để đợi đến tháng 7 năm 2023.
Ý kiến này nhận được nhiều ủng hộ, đặc biệt đối với các đại biểu ngành y tế, giáo dục và các khu vực có tỉ lệ người lao động trong 2 ngành nghề này cao. Bởi lẽ cán bộ, công chức làm trong 2 ngành nghề này đã chịu nhiều thiệt thòi, dẫn đến tỉ lệ họ bỏ việc trong khoảng thời gian gần đây tăng lên đến mức báo động.
Về vấn đề này, Chủ nhiệm Uỷ ban Pháp luật Hoàng Thanh Tùng đã giải thích rằng Việt Nam khó tăng lương cơ sở từ đầu năm 2023 do đây là thời điểm cận kề Tết dương lịch và Tết âm lịch (chỉ sau hơn 20 ngày so với Tết dương).
Ông Tùng báo cáo trước Quốc hội: “Đây là thời điểm nhạy cảm, nhu cầu mua sắm sử dụng hàng hóa dịch vụ của người dân và doanh nghiệp tăng mạnh, tạo sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá, gây áp lực với việc kiểm soát lạm phát và ảnh hưởng đến đời sống người dân.”
Qua đó, một phần để tránh nguy cơ bùng nổ, tăng nhanh mức độ lạm phát tại Việt Nam cùng nhiều nguyên nhân khác như để có thêm thời gian để điều chỉnh hệ thống lương cơ sở,… mà sự gia tăng về lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
||
|
||
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |