English
中文 (中国)
日本語
Vừa qua, Hội nghị Luật Lao động Việt Nam năm 2021 vừa diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh. Hội nghị đã thu hút sự quan tâm của nhiều cá nhân nổi tiếng như giám đốc nhân sự, luật sư nội bộ, luật sư của các công ty tư vấn luật chuyên về Luật Lao động. Tiếp nối chủ đề của sự kiện “Pháp luật lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0”, các diễn giả tại hội thảo đã thảo luận về tác động của Luật lao động đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp ở Việt Nam trong thời gian qua đã phải có những thay đổi lớn trong việc vận hành doanh nghiệp của mình để ứng phó với trạng thái bình thường mới do đại dịch Covid-19 mang lại. Vì vậy, hiện nay, Chính phủ cần có những điều chỉnh trong Luật Lao động hiện hành cũng như thay đổi cách quản lý đối với hoạt động kinh doanh trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 để có thể phát triển thịnh vượng trong thời gian này.
Những tác động kéo dài của đại dịch Covid-19 đã và đang tạo ra áp lực lớn đối với hoạt động kinh doanh bình thường của các doanh nghiệp trong năm 2021. Trong số các vấn đề hiện hữu thì sự thiếu thốn về nguồn nhân lực do lệnh cách ly và giãn cách xã hội tạo nên được coi là cấp thiết nhất. Vì vậy, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) đã tổ chức Hội nghị thường niên Luật Lao động Việt Nam 2021 nhằm tạo ra một diễn đàn chuyên sâu cho các bên tham gia thảo luận về các vấn đề liên quan đến chủ đề này và tìm ra câu trả lời cho doanh nghiệp về cách thức hoạt động trong trạng thái bình thường mới.
Hội nghị Pháp luật Lao động năm nay với chủ đề “Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0” sẽ tập trung thảo luận nhằm tìm ra giải pháp thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp song song với sự tiến bộ nhanh chóng của công nghệ. Đồng thời, hội thảo cũng bàn luận về các quy định mới của luật lao động và ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đến bộ luật này.
Các vấn đề chính tại hội nghị
Tại hội nghị, các diễn giả và khách mời đã trao đổi và chia sẻ những vấn đề như:
• Những thách thức của kỷ nguyên công nghiệp 4.0 đối với một số vấn đề pháp lý trong việc áp dụng Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
• Những thay đổi đáng chú ý của Luật Lao động 2021: Chủ doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch Covid-19: Đúng hay sai?
Theo các chuyên gia, bên cạnh những mặt tích cực có được từ sự phát triển của khoa học kỹ thuật, công nghệ 4.0 cũng tạo ra nhiều áp lực khiến các doanh nghiệp phải thay đổi, tái cơ cấu lại hoạt động kinh doanh, tuyển dụng, quản lý nhân sự,… Trong số này, việc chuyển đổi từ phương thức làm việc truyền thống, tiếp xúc trực tiếp tại công ty sang phương thức làm việc trực tuyến đã được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng vào mô hình hoạt động của mình.
Tuy nhiên, khi triển khai hoạt động trực tuyến, các doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề pháp lý liên quan đến quy định về địa điểm làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, xử lý kỷ luật lao động, đánh giá năng lực lao động,…
Cải tiến mới của Luật Lao động Việt Nam 2021
Về những điểm khác biệt của Luật Lao động năm 2021, theo thông tin từ các diễn giả, ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội đã thông qua Luật Lao động 2019 và bộ luật sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Luật Lao động mới 2019 đã thay thế Luật Lao động cũ 2012 – bộ luật vốn có nhiều quy định, điều khoản vốn tương đối lạc hậu so với sự tiến bộ nhanh chóng của kỷ nguyên công nghiệp 4.0 này.
Có nhiều thay đổi doanh nghiệp cần chú ý trong Luật Lao động 2021 như phạm vi điều chỉnh, quy định về thời gian học nghề, thời gian thử việc, hợp đồng lao động, làm thêm giờ, nội quy lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc,… Theo đó, các doanh nghiệp cần nắm rõ những sự thay đổi, cải thiện trong điều khoản của Luật Lao động 2021 để nhanh chóng thích ứng với kỷ nguyên mới này.
Công ty luật ASL LAW cung cấp dịch vụ tư vấn về luật lao động và tranh chấp liên quan đến lao động. Nếu bạn cần bất kỳ thông tin nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
