English
中文 (中国)
Trước tình trạng nền kinh tế Việt Nam đang gặp khó khăn, các doanh nghiệp sản xuất các loại hàng hóa chủ lực của Việt Nam đối diện tình trạng cắt giảm đơn hàng, cắt giảm nhân công, Chính phủ đề nghị Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu giảm phí công đoàn ở mức 50%, tức khoản phải đóng giảm từ 2% xuống 1%, giãn thời gian nộp trong năm 2023.
Theo đó, từ thời điểm hiện tại đến hết năm 2023, các doanh nghiệp Việt Nam được xác định đang trong tình trạng khó khăn, lực lượng lao động bị suy giảm ít nhất một nửa đang tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được lùi khoản kinh phí công đoàn phải đóng.
Được biết, việc xác định số lượng người lao động đã giảm ít nhất một nửa sẽ được tính từ thời điểm tháng 2 năm 2023 cho đến thời điểm chính sách có hiệu lực. Những người lao động được xác định là bị cắt giảm lao động bao gồm cả những người lao động ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương.
Thời hạn để liên đoàn lao động các tỉnh thành, công đoàn ngành xem xét, xác định cho doanh nghiệp địa phương mình thuộc diện được hỗ trợ chính sách tổng hợp thông tin là trước ngày 31 tháng 1 năm 2024.
Quy định về công đoàn và phí công đoàn tại Việt Nam
Tại Việt Nam, việc đóng phí công đoàn là một phần của hệ thống công đoàn quốc gia và theo quy định của Luật Công đoàn.
Tất cả người lao động là thành viên của tổ chức công đoàn có trách nhiệm đóng phí công đoàn. Thành viên công đoàn bao gồm người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, và đơn vị sự nghiệp; người lao động theo hợp đồng lao động; và người lao động tự do.
Mức thu phí công đoàn được tính dựa trên thu nhập của người lao động. Theo quy định của Luật Công đoàn, mức phí công đoàn tối đa không được vượt quá 2% thu nhập chịu thuế của người lao động. Theo đó, người lao động sẽ phải đóng 2% thu nhập đóng bảo hiểm xã hội vào kinh phí công đoàn.
Khi trích kinh phí này thì một nửa sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên và một nửa để lại cho hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, không phải tất cả doanh nghiệp đều phải có công đoàn. Số lượng người lao động mà một doanh nghiệp cần phải có công đoàn được quy định cụ thể trong Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
Cụ thể, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên mới phải có tổ chức công đoàn. Trong trường hợp doanh nghiệp không có công đoàn, họ phải thực hiện các biện pháp khác để bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động.
Hỗ trợ phí công đoàn cho các doanh nghiệp Việt Nam
Năm 2023 là một năm kinh tế khó khăn đối với phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam, thể hiện ở số lượng doanh nghiệp thành lập mới lẫn quay trở lại giảm, số ngừng hoạt động tăng lên so với cùng kỳ.
Đỉnh điểm, quý 2 năm 2023 Việt Nam trải qua một đợt suy giảm nghiêm trọng, tình trạng giảm phát kéo dài. Tình trạng thiếu, mất việc làm tiếp tục diễn ra ở nhiều doanh nghiệp sản xuất lớn các mặt hàng chủ lực đến thị trường quốc tế, đặc biệt các thị trường mạnh như Hoa Kỳ.
Theo đó, chính sách giảm phí công đoàn phải đóng sẽ có tác dụng hỗ trợ cho doanh nghiệp, giúp họ có thể có dư địa nguồn tiền lớn hơn để tái tuyển dụng lao động hoặc tái cơ cấu mô hình hoạt động kinh doanh.
Xét trên tình hình khó khăn của Việt Nam, Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) từng kiến nghị cho phép không nộp kinh phí công đoàn lên cấp trên (giảm một nửa) đến hết năm 2024 mà giữ lại cơ sở để hỗ trợ lao động.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
