English
中文 (中国)
Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là một trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp không tuân thủ quy định này, gây ra những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến quyền lợi và an sinh xã hội của người lao động.
Một số doanh nghiệp chậm trễ hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình dẫn đến hậu quả là người lao động gặp khó khăn khi yêu cầu quyền lợi từ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp không đóng đầy đủ hoặc không chính xác.
Một số biện pháp được đề xuất nhằm giải quyết tình trạng này gồm áp dụng mức phạt tăng đáng kể đối với doanh nghiệp chậm trễ hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội, tăng cường quy trình kiểm tra từ cấp quận/huyện lên cấp trung ương để đảm bảo rằng các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định đóng bảo hiểm xã hội, truy cứu trách nhiệm pháp lý của các chủ doanh nghiệp và quản lý có liên quan nếu vi phạm liên tục hoặc mức độ vi phạm nghiêm trọng.
Đối với xử phạt hành chính, mức phạt nên được tính theo tỷ lệ phần trăm của số tiền nợ đóng bảo hiểm và áp dụng hàng tháng cho đến khi nợ được thanh toán.
Đề xuất xử phạt bổ sung đối với doanh nghiệp Việt Nam chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có đề xuất người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử phạt bổ sung qua việc tính lãi 0,03%/ngày trên số tiền trốn đóng đối với người sử dụng lao động có hành vi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn đóng chậm nhất. Cùng với đó, người sử dụng lao động vẫn phải đóng đủ số tiền trốn đóng và bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định.
Cơ quan BHXH có quyền khởi kiện và kiến nghị khởi tố đối với trường hợp có dấu hiệu phạm tội trốn đóng BHXH theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Thêm vào đó, dự thảo mới còn bổ sung quy định về việc người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động nếu không tham gia hoặc tham gia BHXH không đầy đủ, kịp thời mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Về phía người lao động, trước đây, nếu doanh nghiệp trốn, chậm đóng thì họ sẽ không được giải quyết quyền lợi của mình như lương hưu, chế độ BHXH một lần, trợ cấp thất nghiệp… Tuy nhiên, kể từ ngày Công văn số 1880 của BHXH Việt Nam có hiệu lực gửi đến Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH thì người lao động vẫn sẽ được hưởng quyền lợi tính đến thời điểm doanh nghiệp ngừng đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu trong thời gian tới, doanh nghiệp tìm được phương pháp đóng bù hoặc khoản thiếu được bù đắp thông qua các phương thức khác thì Cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tính bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội để điều chỉnh mức hưởng và chi trả bổ sung chênh lệch (nếu có).
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
