English
中文 (中国)
日本語
Tại Việt Nam, nhiều công dân chọn làm việc ở nước ngoài theo hình thức xuất khẩu lao động vì mang lại nguồn thu nhập lớn cho họ. Tuy nhiên, nếu họ đi làm việc ở nước ngoài, liệu họ có phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam hay không?
Điểm g Khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định rằng những người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định trong Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo đó, những người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
Ngoài ra, quy định về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong Bộ luật lao động năm 2019 cũng xác nhận rằng người làm việc ở nước ngoài có nghĩa vụ đóng thuế, tham gia bảo hiểm xã hội và các hình thức bảo hiểm khác theo luật của Việt Nam và luật của quốc gia tiếp nhận người lao động.
Tuy nhiên, theo điểm g, Khoản 1, Điều 6 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu Việt Nam và các công ty nước ngoài đã ký kết thỏa thuận về bảo hiểm xã hội hoặc thỏa thuận để tránh việc nộp thuế hai lần, thì người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và tại quốc gia nhận người lao động.
Theo đó, nếu Việt Nam và quốc gia nhận người lao động đã ký kết thỏa thuận về bảo hiểm xã hội hoặc thuế hai lần, thì người lao động chỉ cần nộp thuế và đóng bảo hiểm một lần. Nếu họ đã đóng bảo hiểm ở nước ngoài thì không cần làm điều tương tự tại Việt Nam.
Số tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc ở nước ngoài
Hiện nay, theo khoản 2, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người xuất khẩu lao động phải đóng tiền bảo hiểm xã hội vào Quỹ hưu trí và quỹ sinh hoạt cho người lao động với các mức lệ phí sau đây:
- Người lao động đã từng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng = 22% x Mức lương hàng tháng của người lao động mà các khoản đóng bảo hiểm xã hội dựa vào trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã nhận tiền bảo hiểm xã hội trả theo hình thức một lần: Số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng = 22% x 2 x mức lương cơ sở.
Người lao động có thể nộp tiền bảo hiểm xã hội mỗi 3 tháng hoặc mỗi 6 tháng hoặc mỗi 12 tháng hoặc nộp một lần trước theo thời hạn quy định trong hợp đồng gửi người lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp người lao động có thể gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới tại nước nhận người lao động, người lao động sẽ tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội theo một trong các phương thức đã đề cập ở trên hoặc đóng tiền cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi người lao động trở về Việt Nam.
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể đóng tiền bảo hiểm xã hội trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi họ cư trú hoặc ủy quyền cho người sử dụng lao động tại nước tiếp nhận hoặc đơn vị cho thuê lao động theo hợp đồng tại Việt Nam để họ đóng các khoản bảo hiểm, thuế cần thiết.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
