Hợp đồng lao động là một trong những điều cơ bản để đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động được quy định với những điểm chính sau:
Khái niệm và tính chất của hợp đồng lao động
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn thể hiện các yếu tố nêu trên thì vẫn được coi là Hợp đồng lao động.
Hình thức giao kết Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và chia thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Ngoài ra, hợp đồng lao động giao kết qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu cũng có giá trị như văn bản. Trong trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết bằng lời nói, trừ một số trường hợp ngoại lệ quy định.
Nguyên tắc giao kết
Hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Đồng thời, hai bên tự do giao kết nhưng không được trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Nghĩa vụ cung cấp thông tin
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực về các vấn đề liên quan như công việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Hành vi bị cấm khi giao kết Hợp đồng lao động
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN