Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ sung quy định cụ thể về hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội Việt Nam. Nếu được thông qua, các quy định này sẽ được áp dụng trong thực tế, làm căn cứ, cơ sở pháp lý để khởi kiện bên vi phạm thực hiện hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Đến cuối tháng 1 năm 2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông tin về việc hiện nay, tổng số tiền các doanh nghiệp Việt Nam chậm đóng bảo hiểm xã hội đã lên đến 25.940 tỷ đồng, tăng gần 3.900 tỷ so với cùng kỳ năm ngoái.
Đầu tháng 2, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề nghị Chính phủ sớm báo cáo Bộ Chính trị, trình Quốc hội phương án giải quyết cho hơn 206.000 lao động bị tạm dừng quyền lợi bảo hiểm xứng đáng được hưởng vì lỗi ở phía doanh nghiệp, do họ nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, không làm tròn trách nhiệm đối với người lao động.
Hơn 200 nghìn lao động này thuộc gần 30.000 doanh nghiệp mất tích, phá sản, giải thể, chủ nước ngoài bỏ trốn, nợ đọng nhiều năm với số nợ bảo hiểm xã hội khoảng 3.500 tỷ đồng (đến tháng 9/2022) và hầu như không thể thu hồi.
Năm 2022, Việt Nam có khoảng 17,5 triệu người đóng bảo hiểm xã hội, chiếm 38% lực lượng lao động trong độ tuổi, tăng hơn 950.000 người so với năm 2021. Trong đó, 16 triệu người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và gần 1,5 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Các hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam 2023
Điều 43 Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam 2023 ban hành ba quy định mới về hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người sử dụng lao động không đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 34 Dự thảo Luật, tức 05 ngày làm việc kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động đã đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động những đến thời hạn quy định tại khoản 6 Điều 40 Dự thảo Luật mà chưa đóng hoặc đóng chưa đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng theo quy định (Đối với phương thức đóng hàng tháng thông dụng thì hạn đóng chậm nhất là ngày thứ 10 của tháng tiếp theo).
- Người sử dụng lao động đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.
Trong đó, nếu người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức khác phương thức đóng hàng tháng thì nếu chọn đóng ba tháng một lần thì hạn chậm nhất là ngày cuối cùng của chu kỳ đóng; nếu chọn đóng sáu tháng một lần thì hạn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng thứ 4; nếu chọn đóng 12 tháng một lần thì hạn chậm nhất là ngày cuối cùng tháng thứ 7.
Theo Dự thảo Luật, nếu người sử dụng lao động bị xác định thực hiện hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền trốn đóng, chịu xử phạt hành chính theo quy định pháp luật còn bị xử phạt bổ sung bằng 0,03% số tiền trốn đóng cho mỗi ngày trốn đóng.
Qua đó, nếu chậm đóng hơn 1 tháng thì tiền phạt sẽ xấp xỉ 1% số tiền phải đóng. Nếu chậm đóng 1 năm thì tiền phạt sẽ xấp xỉ 12% số tiền phải đóng.
Ngoài xử phạt hành chính, cơ quan có thẩm quyền còn có thể ban hành quyết định ngừng sử dụng hóa đơn với người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên; hoãn xuất cảnh với trường hợp người sử dụng lao động trốn đóng từ 12 tháng trở lên để ngăn chặn tình trạng chạy nợ ra nước ngoài.
Nếu tất cả biện pháp trên đều không hiệu quả thì công đoàn, cơ quan Bảo hiểm xã hội khởi kiện người sử dụng lao động ra tòa án. Khi có dấu hiệu phạm tội trốn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ luật Hình sự thì cơ quan Bảo hiểm xã hội kiến nghị khởi tố.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN