English
中文 (中国)
Tại Việt Nam, vấn đề lao động là một vấn đề rất phức tạp và có nhiều rắc rối pháp lý bao vây. Một trong những rắc rối đó là câu hỏi liệu thời gian nghỉ giữa giờ có tính lương tại Việt Nam không?
Thông thường, thời gian nghỉ trong một ngày làm việc 8 tiếng tiêu chuẩn tại Việt Nam là hoàn toàn không phải vấn đề nghiêm trọng đến mức phải mổ xẻ, nghiên cứu xem liệu khoảng thời gian này có được tính là thời gian làm việc không.
Tuy nhiên, đối với một số doanh nghiệp đặc thù tính thời gian làm việc theo giờ, có một vài chủ doanh nghiệp đã đưa ra những quy định oái ăm rằng thời gian nghỉ ngơi, dù chỉ 10 phút, 15 phút một buổi cũng sẽ không được tính vào thời gian làm việc.
Qua đó, một ngày làm việc mệt nhọc mà thậm chí phải tính toán tỉ mỉ xem thời gian nghỉ như thế nào là đủ để không ảnh hưởng đến lương thì quả là thiệt thòi cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu xét đến vụ việc theo khía cạnh luật pháp thì liệu hành vi này của các chủ doanh nghiệp có vi phạm bộ luật lao động Việt Nam?
Nếu là hành vi vi phạm thì người lao động cần phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.
Cơ sở pháp lý
Theo điều 109 Bộ Luật lao động 2019, người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật lao động từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục.
Trong trường hợp thời gian làm việc là vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều 105, người sử dụng lao động tự thiết lập quy định, bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Ngoài ra, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Thời gian nghỉ – thời gian làm việc
Theo quy định ở trên, trong thời gian làm việc ban ngày, người lao động cần được nghỉ ít nhất 30 phút một ngày đối với ca làm việc trên 6 giờ.
Bởi lẽ thông thường ngày công của các doanh nghiệp theo tiêu chuẩn 8h nên việc nghỉ ít nhất 30 phút một ngày là quyền lợi của người lao động và thời gian này sẽ được tính vào thời gian làm việc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thời gian nghỉ ngơi này không nhất thiết phải ‘liên tục’ theo như quy định của bộ luật lao động.
Điều đó có nghĩa là doanh nghiệp có thể chia thời gian nghỉ ngơi 30 phút ra 15 phút buổi sáng, 15 phút buổi chiều, hoặc 10 phút buổi sáng và 20 phút buổi chiều.
Theo ý kiến của công ty luật ASL LAW, thời gian nghỉ ngơi theo luật lao động là mức tối thiểu, cũng như đối với các quy định khác của bộ luật lao động như mức lương tối thiểu, số ngày nghỉ phép,… Qua đó, chủ doanh nghiệp được khuyến khích cho thời gian nghỉ ngơi vượt mức số thời gian nghỉ ngơi tối thiểu. Cụ thể, doanh nghiệp có thể quy định trong nội quy lao động là thời gian nghỉ ngơi là 35 phút, 40 phút, 45 phút một ngày tùy thuộc vào nhu cầu và mô hình hoạt động của công ty.
Để trả lời câu hỏi ở tiêu đề, nếu doanh nghiệp quy định rằng thời gian nghỉ giữa giờ không tính là thời gian làm việc thì chắc chắn là doanh nghiệp đang vi phạm pháp luật của Việt Nam.
Nếu người lao động phát hiện người sử dụng lao động vi phạm một trong các nghĩa vụ trên thì họ có thể làm đơn gửi Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để nhờ can thiệp giải quyết hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở của công ty.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
