English
中文 (中国)
Thông thường, những sinh viên mới tốt nghiệp đại học lần đầu tiên trải nghiệm xã hội sẽ đến một trong những tập đoàn lớn để thực tập không lương. Sau thời gian thực tập, họ sẽ tiến vào giai đoạn thử việc để tự đánh giá xem mình có phù hợp với công ty hay không. Đồng thời, công ty cũng sẽ đánh giá lại năng lực của người đó. Thời gian thử việc này có thể hơi phức tạp bởi vì nó là một giai đoạn làm việc hợp pháp theo quy định của pháp luật nhưng nó cũng không phải là một vị trí chính thức được khẳng định bởi luật pháp và công ty. Vậy, quy định về thời gian thử việc trước khi chính thức làm việc tại Việt Nam như thế nào?
Quy định về thời gian thử việc tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, đối với mỗi công việc, chỉ có thể có một thời gian thử việc.
Cùng với đó, thời gian thử việc tối đa cũng phải tuân theo quy định:
- 180 ngày: Công việc trưởng phòng kinh doanh.
- 60 ngày: Công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật viên trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Sau thời gian thử việc, thông thường sẽ có thể có 2 kết quả.
Thứ nhất, người lao động đủ tiêu chuẩn thì sẽ ký hợp đồng lao động nếu trước đó đã ký hợp đồng thử việc hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký nếu trước đó đã ký hợp đồng lao động thử việc.
Thứ hai, nếu người lao động không đủ tiêu chuẩn sẽ bị chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có ghi nội dung thử việc.
Vi phạm nội quy lao động về thời gian thử việc
Mặc dù hiếm khi xảy ra, nhưng đôi khi người sử dụng lao động có thể cố gắng lạm dụng quyền lực của họ, vi phạm pháp luật và quyền của người lao động bằng cách trả cho họ mức lương thấp hơn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, cả Bộ luật Lao động 2012 hay Bộ luật Lao động 2019 đều quy định mức lương thử việc bằng ít nhất 85% mức lương của công việc. Trả lương thử việc thấp hơn mức quy định là vi phạm pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả cho người lao động trong thời gian thử việc dưới 85% mức lương của công việc đó; “
Bên cạnh việc bị phạt tới 5 triệu đồng, người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn 85% cho người thử việc còn buộc phải trả đủ lương ở mức này cho người lao động.
Ngoài ra, một kịch bản khác là sau khi thời gian thử việc kết thúc, người sử dụng lao động có thể tiếp tục kéo dài thời gian thử việc của nhân viên để trả lương cho họ thấp hơn mức họ xứng đáng được hưởng.
Mặc dù pháp luật không quy định thời gian ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc, tuy nhiên nếu công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động sau khi thời gian thử việc kết thúc trong một khoảng thời gian quá lâu hoặc vi phạm thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 – 01 triệu đồng: Không thông báo kết quả thời gian thử việc của người lao động.
- Phạt từ 01 đến 05 triệu đồng: Hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động.
Theo đó, để không bị xử lý vi phạm, sau khi kết thúc thời gian thử việc và nếu người lao động đạt tiêu chuẩn, đủ trình độ, phù hợp với công ty thì công ty cần ký hợp đồng lao động với người lao động.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
