English
中文 (中国)
(Việt Nam) Trong những năm gần đây, Việt Nam đã chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ của các startup và doanh nghiệp trên khắp cả nước. Mặc dù điều này rất tốt cho nền kinh tế, nhưng số lượng doanh nghiệp tăng đột biến cũng đồng nghĩa với việc hệ thống quản lý và giám sát của Việt Nam không thể xử lý kịp thời được mọi tình huống phát sinh. Do đó, đã có nhiều trường hợp doanh nghiệp lách luật, không chịu đóng BHXH cho người lao động. Đây là hiện tượng cần phải chấm dứt ngay lập tức. Vậy, quy định về mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam?
Tình trạng các doanh nghiệp vi phạm pháp luật từ chối trả hoặc cắt tiền lương của người lao động, hoặc từ chối đóng bảo hiểm xã hội của người lao động vào quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam đang gia tăng từng ngày ở Việt Nam, đặc biệt là kể từ khi các phương pháp hạn chế đại dịch Covid-19 được áp dụng, gây ra gánh nặng cho tất cả các ngành nghề trong xã hội.
Tuy nhiên, bất chấp những tác động tiêu cực, đó không phải là lý do để các doanh nghiệp lách luật, trốn đóng BHXH cho người lao động.
Bởi vì mặc dù doanh nghiệp chịu thiệt hại, nhưng người lao động mới là những người đang phải hứng chịu toàn bộ tác động của đại dịch Covid-19 khi công việc bấp bênh, không biết lúc nào mình sẽ bị ‘tinh giản biên chế’, mất nguồn thu nhập cho gia đình. Chính vì vậy mà đây là lúc người lao động cần đến sự trợ giúp của người sử dụng lao động chứ không phải ngược lại.
Dẫu vậy, người lao động cũng không nên đặt mọi kì vọng và hy vọng vào người sử dụng lao động.
Thay vào đó, người lao động nên đứng lên kêu gọi sự giúp đỡ, tự mình vùng dậy chống lại những người sử dụng lao động đã vi phạm quyền lợi của họ.
Bảo hiểm xã hội là bắt buộc
Theo đại diện Liên đoàn Lao động TP.HCM, hiện nay tình trạng chây ỳ, trốn đóng BHXH tiếp tục gia tăng mạnh mẽ.
Việc trốn đóng BHXH không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật mà còn là hành vi ăn cắp, chiếm dụng tiền đóng BHXH của người lao động, gây ra những hậu quả không thể đo lường đối với người lao động cũng như xã hội Việt Nam.
Theo quy định của pháp luật, việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, trên thực tế, vì nhiều lý do khác nhau, nhiều doanh nghiệp đã vi phạm pháp luật khi nợ, trốn đóng BHXH, dẫn đến người lao động phải gánh chịu thiệt hại nặng nề về tiền bạc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sinh kế, nhất là khi họ đã nghỉ hưu.
Đứng lên bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi biết doanh nghiệp từ chối đóng BHXH, người lao động cần thực hiện quyền khiếu nại đến doanh nghiệp để yêu cầu doanh nghiệp đóng đủ BHXH đã quy định trong hợp đồng lao động.
Nếu doanh nghiệp vẫn không thực hiện việc đóng đủ, nộp bổ sung, người lao động có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đồng thời, người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Trong toàn bộ quá trình này, người lao động có thể tham khảo ý kiến chuyên môn của tổ chức đại diện người lao động, công đoàn hoặc luật sư để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình.
Quy định xử phạt trốn đóng BHXH ở Việt Nam
Theo quy định tại Điều 17 Luật BHXH 2014, trốn đóng BHXH là hành vi bị nghiêm cấm tại Việt Nam. Ngoài ra, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí là truy cứu trách nhiệm hình sự.
Về xử phạt hành chính, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 36 – 40% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội đối với hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (Nghị định 28/2020/NĐ-CP). Tương tự, đối với hành vi trốn đóng BHXH, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 100 đến 140 triệu đồng.
Nếu hành vi trốn đóng BHXH đủ yếu tố cấu thành tội phạm, tái phạm nhiều lần, trên diện rộng theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp có thể bị xử lý hình sự theo Điều 216 BLHS 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) phạt tiền tối đa đến 1 tỷ đồng hoặc phạt tù đến 7 năm.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền thêm đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định đến 5 năm.
Ngoài các hình thức xử phạt nêu trên, doanh nghiệp còn bị truy thu số tiền đóng BHXH và buộc phải trả tiền lãi tính trên số tiền và thời gian trốn đóng.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
