English
中文 (中国)
Khi người lao động làm việc tăng ca vào ban đêm, mức lương theo quy định của pháp luật Việt Nam về lao động họ nhận được là bao nhiêu? Nếu ngày làm thêm là ngày nghỉ cuối tuần thì liệu mức lương có thay đổi gì không?
Công việc làm vào ban đêm
Khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương làm việc vào ban đêm trên được tính theo công thức sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145.
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số sản phẩm làm vào ban đêm |
Theo đó, đối với công việc không làm vào theo giờ hành chính bình thường mà làm việc hoàn toàn vào ban đêm theo quy định của doanh nghiệp, điển hình như công nhân vệ sinh môi trường, người lao động làm việc tại các quán bar, vũ trường,… sẽ áp dụng công thức sau.
Làm thêm giờ vào ban đêm
Người lao động có công việc cố định làm trong giờ hành chính vào ban ngày, tuy nhiên do bản chất đặc thù của công việc, có thể cần làm việc đột xuất vào ban đêm thì sẽ được tính là làm thêm giờ vào ban đêm.
Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Khoản 1 Điều 57 Nghị định 145 đã diễn giải chi tiết quy định trên như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó cần lưu ý tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% và tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Ví dụ, nếu một doanh nghiệp có người lao động có lịch làm việc trong giờ hành chính, đột xuất phải đi làm việc Chủ Nhật từ 22h đến 24h thì sẽ tính là làm thêm 2h vào ban đêm, ngày nghỉ hàng tuần.
Theo đó, tiền lương người lao động nhận được sẽ là: 2h x (200% + 30% + [20% x 200%]) = 2h x 270% = 5,4h lương
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
