phương thức bảo vệ quyền lợi khi người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội, phương thức bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam , xử phạt hành vi vi phạm về sổ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam,

Phương thức bảo vệ quyền lợi khi người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội

Khi người sử dụng lao động không chốt sổ bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng đến việc tiếp cận các chế độ bảo hiểm xã hội thì người lao động cần chủ động thực hiện các biện pháp để bảo vệ quyền lợi của mình.

Theo điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị phạt từ 1 đến 20 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động vi phạm.

Cùng với đó, người sử dụng lao động cũng bị buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại giấy tờ đã giữ của người lao động.

Để tránh bị phạt, doanh nghiệp cần phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Phương thức bảo vệ quyền lợi khi người sử dụng lao động Việt Nam không chốt sổ bảo hiểm xã hội

Người lao động không thể tự mình chốt sổ bảo hiểm xã hội mà không có sự phối hợp của doanh nghiệp. Qua đó, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản hoặc cố tình làm khó người lao động thì người lao động sẽ chịu nhiều thiệt thòi, ảnh hưởng cả về vật chất lẫn tinh thần của họ.

Nếu chờ đến khi doanh nghiệp bị xét xử, xử phạt vì hành vi vi phạm thì khi đó, thiệt hại của người lao động đã quá lớn và khó thể bù đắp. Thay vào đó, ngay khi có dấu hiệu về hành vi vi phạm này của doanh nghiệp, người lao động cần liên hệ với ban lãnh đạo điều hành doanh nghiệp để có cơ sở chứng minh người lao động đã thực hiện các bước cần thiết để giải quyết vụ việc trong thiện chí.

Nếu doanh nghiệp vẫn không giải quyết, người lao động cần khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đơn vị đặt trụ sở chính hoặc làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân nơi đơn vị đặt trụ sở chính về hành vi vi phạm của doanh nghiệp.

Khi nhận được thông tin, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành xác minh và liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trong trường hợp công ty cũ đã phá sản mà vẫn còn đang nợ tiền bảo hiểm, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết theo quy định tại Quyết định 505/QĐ-BHXH với phương thức giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần đến thời điểm doanh nghiệp dừng đóng bảo hiểm xã hội.

Trong tương lai, nếu doanh nghiệp đóng bù hoặc có phương thức khác để đóng bổ sung vào khoảng thời gian bị thiếu thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện xác nhận bổ sung trên sổ bảo hiểm xã hội.

Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.

 

BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN

Đại diện sở hữu trí tuệDịch vụ đăng ký nhãn hiệu
Đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu quốc tế
Đăng ký nhãn hiệu quốc tếĐăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
Đăng ký thương hiệu quốc tếQuy trình đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam
Thủ tục đăng ký nhãn hiệuQuy trình đăng ký nhãn hiệu
Đăng ký nhãn hiệu như thế nàoThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Cách thức đăng ký nhãn hiệuDịch vụ đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ bảo hộ nhãn hiệu
Cách thức đăng ký nhãn hiệu hàng hoáDịch vụ đăng ký nhãn hiệu độc quyền
Thủ tục đăng ký nhãn hiệu độc quyềnĐăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
Đăng ký nhãn hiệu độc quyềnThủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hoá độc quyền
Đăng ký nhãn hiệu công ty như thế nàoĐăng ký nhãn hiệu độc quyền như thế nào
Đăng ký nhãn hiệu mớiĐăng ký thương hiệu độc quyền ở đâu
Tư vấn đăng ký nhãn hiệuLuật sư sở hữu trí tuệ
Đăng ký nhãn hiệu công tyĐăng ký nhãn hiệu logo
Đăng ký sáng chếDịch Vụ đăng ký sáng chế
Đăng ký độc quyền sáng chếĐăng ký bản quyền tác giả
Đăng ký bản quyền phần mềmThủ tục đăng ký bản quyền
Đăng ký bản quyềnĐăng ký bản quyền bài hát
Công ty Luật sở hữu trí tuệĐại diện sở hữu trí tuệ
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty Luật ASL LAW***
Dịch vụ pháp lý thuê ngoài cho doanh nghiệp và StartupĐăng ký nhãn hiệu quốc tế
Tư vấn đầu tư ra nước ngoài cho doanh nghiệp Việt NamĐăng ký sáng chế
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt NamTư vấn Mua bán sáp nhập doanh nghiệp (M&A)
Mở công ty tại Việt NamTư vấn tài Chính – Ngân hàng
Mở văn phòng đại diện tại Việt NamDịch vụ Soạn thảo hợp đồng
Dịch vụ sở hữu trí tuệPháp lý về lao động và việc làm
Đăng ký nhãn hiệu tại Việt NamTư vấn giải quyết tranh chấp
Đăng ký bản quyềnTư vấn nhượng quyền thương mại
Contact Me on Zalo
+84366667697
WhatsApp chat