English
中文 (中国)
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, Việt Nam dự kiến sẽ thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018. Tuy nhiên, mới đây, Quốc hội đã lùi thời điểm cải cách tiền lương theo một quyết định tại Quốc hội Việt Nam lần thứ 15. Vậy, lương của cán bộ, công chức, viên chức vào năm 2022 sẽ như thế nào?
Lương cơ sở
Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cơ sở được hiểu là căn cứ để:
- Tính các bậc lương trong bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật;
- Tính phí hoạt động và phí sinh hoạt theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và phúc lợi theo lương cơ sở.
Mức lương cơ sở từ đầu thế kỷ 21 ở Việt Nam
Mức lương cơ sở qua các năm từ 2004 đến 2019 liên tục tăng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức tăng giữa các năm không đồng đều do hoàn cảnh của xã hội tại thời điểm đó.
Lần tăng cao nhất là từ ngày 1/5/2012 đến hết tháng 6/2013 với mức tăng 230.000 đồng/tháng so với năm trước.
Lần tăng thấp nhất là từ ngày 1/10/2005 đến hết tháng 9/2006 với mức tăng 60.000 đồng/tháng so với năm trước.
Cụ thể, mức lương cơ sở tăng qua các năm như sau:
- Từ ngày 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005: 290.000 đồng (Nghị định 203/2004/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/10/2005 đến hết tháng 09/2006: 350.000 đồng (Nghị định 118/2005/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007: 450.000 đồng (Nghị định 94/2006/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/01/2008 đến hết tháng 04/2008: 540.000 đồng (Nghị định 166/2007/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/5/2009 đến hết tháng 4/2009: 650.000 đồng (Nghị định 33/2009/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/5/2010 đến hết tháng 4/2011: 730.000 đồng (Nghị định 28/2010/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/5/2011 đến hết tháng 4/2012: 830.000 đồng (Nghị định 22/2011/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/5/2012 đến hết tháng 6/2013: 1.050.000 đồng (Nghị định 31/2012/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/7/2013 đến hết tháng 4/2016: 1.150.000 đồng (Nghị định 66/2013/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/05/2016 đến hết tháng 06/2017: 1.210.000 đồng (Nghị định 47/2016/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/07/2017 đến hết tháng 06/2018: 1.300.000 VNĐ (Nghị định 47/2017/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/07/2018 đến hết tháng 06/2019: 1.390.000 đồng (Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
- Từ ngày 01/07/2019 trở đi: 1.490.000 VNĐ (Nghị định 38/2019/NĐ-CP)
Đề xuất lùi thời điểm cải cách tiền lương năm 2020
Theo lộ trình từ các năm trước, ngày 1/7/2020 là thời điểm tăng lương cơ sở đối với cán bộ, công chức. Khi đó, Quốc hội đã ấn định tăng mức lương cơ sở năm 2020 lên 1,6 triệu đồng/tháng tại Nghị quyết 86.
Tuy nhiên, những tháng đầu năm 2020, diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 khiến đời sống của người dân và doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Để giảm bớt gánh nặng cho nền kinh tế – xã hội, tại Nghị quyết 122/2020/QH14, Quốc hội đã chính thức thông qua việc không điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 1/7/2020.
Đồng thời, tại Nghị quyết này, căn cứ vào tình hình thực tế, Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở.
Theo đó, ngày 9/10/2020, tại Hội nghị Trung ương 13, Ban Chấp hành Trung ương đã biểu quyết và một lần nữa thông qua việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến ngày 1/7/2022 thay vì năm 2021.
Do đó, các chính sách cải cách tiền lương sau đây sẽ bị hoãn lại cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2022:
- Xây dựng 05 bảng lương mới theo chức danh, vị trí việc làm;
- Bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu lương;
- Bãi bỏ hàng loạt các khoản phụ cấp và chi ngoài lương,…
Điều này có nghĩa là trong hai năm liên tục, tiền lương của công chức sẽ không thay đổi.
Cải cách tiền lương sẽ được thực hiện vào “thời điểm thích hợp”
Sáng 13/11/2021, trong ngày làm việc cuối cùng của kỳ họp thứ hai Quốc hội khóa 15, Quốc hội chính thức đồng ý lùi thời gian thực hiện cải cách tiền lương với 465/468 đại biểu tán thành dự toán ngân sách nhà nước năm 2022.
Thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh tế – xã hội, đời sống của người dân, nhất là người dân có thu nhập thấp, người làm việc chuyên trách ở xã, phường,… Tuy nhiên, hiện nay, nguồn thu ngân sách nhà nước đã gặp nhiều khó khăn với các khoản chi ngân sách nhà nước tăng vọt, đặc biệt là các khoản chi cho công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 và khôi phục kinh tế.
Như vậy, hiện nay, trước diễn biến phức tạp của tình hình Covid-19, việc cải cách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được hoãn lại đến “thời điểm thích hợp”.
Cụ thể, theo Nghị quyết 27 ngày 21/5/2018 của Ủy ban Trung ương Đảng, năm 2021 sẽ áp dụng hệ thống tiền lương thống nhất mới đối với cán bộ, công chức, viên chức với mức tính cụ thể không căn cứ vào hệ số, lương cơ sở như hiện nay.
Ngoài ra, nhiều khoản phụ cấp cũng sẽ bị bãi bỏ như phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công vụ,…
Sẽ chỉ còn lại một số loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động,…
Tuy nhiên, do tình hình đại dịch Covid-19 vẫn hoành hành không thể kiểm soát vào năm 2021 và có thể tiếp đến là năm 2022, việc cải cách hoàn toàn chế độ tiền lương sẽ bị hoãn lại một thời gian nữa, chờ ‘thời điểm thích hợp’ trong những năm tới.
Theo đó, đến ngày 1/7/2022, chế độ tiền lương cơ sở ở Việt Nam sẽ không có gì thay đổi. Ngoài ra, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ không tăng, giữ nguyên mức hiện hành là 1.490.000 đồng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Cách tính lương cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2022
Cụ thể, trước và từ ngày 1/7/2022 đến khi có Nghị quyết, Nghị định của Chính phủ Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức vẫn tính lương theo công thức:
Tổng lương = (Lương cơ sở x Hệ số lương) + Phụ cấp (nếu có)
Lương cơ sở
Từ 290.000 đồng năm 2004 lên 1.490.000 đồng năm 2019, mức lương cơ sở 1.490.000 đồng nhiều khả năng sẽ là lần thay đổi cuối cùng, một con số cố định trong chế độ lương cơ sở kể từ đây trở đi.
Hệ số lương
Hệ số lương hiện hành vẫn được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức. Do chưa xây dựng bảng lương mới trong thời kỳ cải cách tiền lương nên hệ số lương của các đối tượng sau vẫn được áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
+ Công chức:
- Công chức loại A3.1 có hệ số lương từ 6,2 – 8,0.
- Công chức loại A3.2 có hệ số lương từ 5,75 – 7,55.
- Công chức loại A2.1 có hệ số lương từ 4,4 – 6,78.
- Công chức loại A2.2 có hệ số lương từ 4,0 – 6,38.
- Công chức loại A1 có hệ số lương từ 2,34 đến 4,98.
- Công chức loại A0 có hệ số lương từ 2,1 đến 4,89.
- Công chức loại B có hệ số lương từ 1,86 – 4,06.
- Công chức loại C1 có hệ số lương từ 1,65 – 3,63.
- Công chức loại C2 có hệ số lương từ 1,5 – 3,48.
- Công chức loại C3 có hệ số lương từ 1,35 – 3,33.
+ Viên chức:
- Viên chức loại A3.1 có hệ số lương từ 6,2 – 8,0.
- Viên chức loại A3.2 có hệ số lương từ 5,75 – 7,55.
- Viên chức loại A2.1 có hệ số lương từ 4,4 – 6,78.
- Viên chức loại A2.2 có hệ số lương từ 4,0 – 6,38.
- Viên chức loại A1 có hệ số lương từ 2,34 đến 4,98.
- Viên chức loại A0 có hệ số lương từ 2,1 đến 4,89.
- Viên chức loại B có hệ số lương từ 1,86 – 4,06.
- Viên chức loại C1 có hệ số lương từ 1,65 – 3,63.
- Viên chức loại C2 có hệ số lương từ 2,0 – 3,98.
- Viên chức loại C3 có hệ số lương từ 1,5 – 3,48.
Phụ cấp
Tương tự đối với hệ số lương, do chậm cải cách tiền lương vô thời hạn nên các chính sách liên quan đến phụ cấp lương của cán bộ, công chức, viên chức chưa được thực hiện. Theo đó, hiện nay, người đang hưởng loại phụ cấp nào thì sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp đó.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
||
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
