English
中文 (中国)
Chính phủ Việt Nam đang trình Quốc hội tăng lương cơ sở từ 1,49 lên 1,8 triệu đồng mỗi tháng, dự kiến thay đổi thực hiện từ 1/7/2023. Đây là bước tiến đáng mừng cho nhóm công chức, viên chức nhà nước, góp phần giảm tải, đẩy lùi tình trạng đáng báo động khi số lượng công chức, viên chức nhà nước thôi việc do lương thấp để chuyển sang khu vực tư nhân.
Mức lương cơ sở tăng dự kiến lên 1,8 triệu đồng tương đương với mức tăng 20,8%, khoảng chênh lệch với mức lương cơ sở hiện tại là 310 nghìn đồng. Lần cuối cùng điều chỉnh tăng lương cơ sở năm 2019, mức tăng là 100 nghìn đồng và trước đó nữa chỉ là 90 nghìn đồng.
Tuy nhiều nhưng đây là lần tăng lương cơ sở đầu tiên sau 3 năm dừng tăng do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, dẫn đến việc Chính phủ và Quốc hội phải đầu tư, luân chuyển nguồn tiền để hỗ trợ nhân dân cả nước chống chọi với đại dịch.
Nếu thông qua, mức lương cơ sở trong khu vực nhà nước sẽ tăng thêm 20,8% sau 3 năm không điều chỉnh, đạt mốc 1,8 triệu đồng. Đáng chú ý, mốc 1,8 triệu đồng này là tròn gấp 10 lần so với mức lương cơ sở của Việt Nam có hiệu lực ngày 1/1/2000 là 180 nghìn đồng.
Sự chênh lệch này cũng phần nào cho thấy ảnh hưởng của lạm phát đối với đồng tiền Việt Nam đồng.
Dự kiến, nếu tăng 20,8% như phương án trình, thì Chính phủ phải cân đối khoản chi 44.000 tỷ đồng.
Đề xuất sớm tăng lương cơ sở
Dự kiến, lương cơ sở sẽ tăng từ 1/7/2023 theo đề xuất của Chính phủ. Tuy nhiên, khi đề xuất được đưa ra, nhiều đại biểu quốc hội đã đề xuất rằng lương cơ sở nên được thay đổi ngay từ 1/1/2022 chứ không nên chờ đến 1/7/2022.
Đề xuất này được đưa ra dựa trên hiện trạng ngành y tế, giáo dục đang chịu nhiều khó khăn, với thống kê của 63 tỉnh, thành, các bộ, ngành cho thấy rằng trong 2,5 năm qua, Việt Nam có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, trong đó ngành giáo dục có 16.247 người, còn y tế có 12.198 người với nguyên nhân chủ yếu là khoản lương dựa trên hệ thống lương cơ sở quá thấp, không đủ sống.
Tình trạng này đã đến mức báo động nghiêm trọng và qua đó, nhiều đại biểu cho rằng các cán bộ, công chức, viên chức này sẽ không thể đủ quyết tâm cũng như nguồn lực tài chính để chống chọi đến tháng 7 năm 2023.
Qua đó, việc tăng lương cơ sở cần được thực hiện ngay từ đầu năm 2023 để hỗ trợ, bù đắp cho nhóm ngành y tế, giáo viên,… với sự trượt giá nhanh của đồng lương eo hẹp thời gian qua.
Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cũng lưu ý rằng đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng hay đề xuất đẩy nhanh thời hạn tăng lương cơ sở là tốt, song ta không được quên đi mục tiêu chính đề ra từ 5 năm trước là cải cách hoàn toàn hệ thống tiền lương cho nhóm ngành người lao động làm việc trong lĩnh vực công.
Vốn, chính sách cải cách tiền lương đã được Trung ương đặt ra trong Nghị quyết 27 năm 2018, dự kiến thực hiện từ tháng 7/2021 nhưng sau đó lộ trình cải cách lùi sang 1/7/2022 rồi lùi tiếp sang 2023. Tiến đến thời điểm hiện tại năm 2022, ngày 20/10 vừa qua, Chính phủ tiếp tục trình Quốc hội chưa cải cách tiền lương trong năm 2023.
Theo đó, một phía ta cần đảm bảo quyền lợi của người lao động là cán bộ, công chức, viên chức trong thời điểm hiện tại nhưng cũng cần đảm bảo thực hiện kế hoạch cải cách tiền lương, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.
Trong đó, bảng lương theo hệ thống mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Điểm đặc biệt quan trọng là sự bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.
Cơ cấu tiền lương mới trong khu vực công gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương), các khoản phụ cấp (chiếm 30%); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Dự kiến, so với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng hiện nay, khung cải cách tiền lương mới sẽ có khoản tiền lương dự kiến tăng khoảng 29% đến trên 40%. Qua đó, với đợt tăng lương cơ sở trong năm 2023 sắp tới lên 1,8 triệu đồng tương đương với mức tăng 20,8%, có thể nói Việt Nam vẫn đang đi đúng lộ trình đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việt Nam.
Liên hệ với công ty luật ASL LAW để được tư vấn luật về lao động và việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
|
***Dịch Vụ pháp lý khác của Công ty luật ASL LAW*** |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
Tư vấn đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh tai Việt Nam |
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Tư vấn sở hữu trí tuệ |
