English
中文 (中国)
日本語
Tai nạn lao động là sự cố gây tổn thương cho cơ thể hoặc tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình làm việc hoặc khi thực hiện các nhiệm vụ lao động, bao gồm cả thời gian nghỉ giải lao, ăn uống, vệ sinh cá nhân, tắm rửa, và chuẩn bị hoặc kết thúc công việc tại nơi làm việc. Để xác định rõ thông tin liên quan đến vụ tai nạn, bao gồm nguyên nhân, trách nhiệm và mức độ bồi thường,…, doanh nghiệp cần thành lập một đoàn điều tra để khám xét và đưa ra kết luận cuối cùng.
Thành viên đoàn điều tra
Theo khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở bao gồm các thành viên sau:
- Trưởng đoàn: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền bằng văn bản.
- Thành viên: Đại diện Ban chấp hành Công đoàn tại doanh nghiệp hoặc đại diện tập thể người lao động nếu chưa có Công đoàn, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế tại doanh nghiệp và một số thành viên khác.
- Trường hợp đặc biệt: Nếu nạn nhân không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp, đại diện của người sử dụng lao động của nạn nhân sẽ tham gia Đoàn điều tra.
Khi xảy ra tai nạn lao động nhẹ hoặc làm bị thương nặng một người lao động thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải lập Đoàn điều tra ngay theo mẫu quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Quy trình điều tra tai nạn lao động
Bước 1: Thu thập thông tin và chứng cứ
- Đoàn điều tra thu thập dấu vết, chứng cứ, tài liệu liên quan đến vụ tai nạn và lấy lời khai của nạn nhân, người biết sự việc hoặc những người có liên quan. Mỗi lần lấy lời khai phải lập biên bản (Mẫu Phụ lục VIII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP).
- Nếu cần thiết, đề nghị giám định kỹ thuật, giám định pháp y.
- Phân tích, kết luận về nguyên nhân, diễn biến vụ tai nạn, mức độ vi phạm và đề nghị hình thức xử lý đối với người có lỗi, cũng như các biện pháp khắc phục và phòng ngừa tương tự.
Bước 2: Lập biên bản điều tra
- Đoàn điều tra lập biên bản điều tra tai nạn lao động (Mẫu Phụ lục IX ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP).
- Tổ chức cuộc họp công bố biên bản với các thành phần: Trưởng Đoàn điều tra, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền, các thành viên Đoàn điều tra, người bị nạn hoặc đại diện thân nhân, người biết sự việc hoặc có liên quan, đại diện Ban chấp hành Công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cấp trên trực tiếp (nếu chưa có Công đoàn).
- Ghi chép đầy đủ nội dung cuộc họp vào Biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động (Mẫu Phụ lục XI ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP). Những thành viên không đồng ý với nội dung biên bản có quyền ghi ý kiến và ký tên.
Bước 3: Gửi biên bản điều tra
- Trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày họp công bố biên bản, Đoàn điều tra phải gửi biên bản điều tra và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra đến:
- Người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân.
- Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động.
Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động
- Tai nạn lao động nhẹ: Không quá 4 ngày.
- Tai nạn lao động nặng: Không quá 7 ngày. Nếu có tình tiết phức tạp, trưởng đoàn điều tra có thể xin gia hạn thêm một lần, không quá 7 ngày.
Trong quá trình điều tra, nếu phát hiện dấu hiệu tội phạm, Đoàn điều tra phải báo cáo và chuyển giao các tài liệu liên quan cho cơ quan điều tra để xem xét khởi tố vụ án hình sự theo quy định pháp luật. Nếu tai nạn xảy ra khi người lao động đang thực hiện công việc hoặc đi lại giữa nơi ở và nơi làm việc, Đoàn điều tra sẽ xác minh và lập biên bản căn cứ vào hồ sơ giải quyết tai nạn giao thông của cơ quan cảnh sát giao thông, văn bản xác nhận của cơ quan công an cấp xã hoặc chính quyền địa phương.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
