English
中文 (中国)
日本語
Chính sách bảo hiểm và hưu trí sẽ có nhiều thay đổi từ tháng 7/2025, ảnh hưởng tới hàng chục triệu người lao động tại Việt Nam. Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn như:
Hạn chế rút bảo hiểm xã hội một lần
Người bắt đầu đóng BHXH từ 1/7/2025 sẽ không được rút một lần, trừ các trường hợp đặc biệt như đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH, di cư ra nước ngoài, mắc bệnh nặng, hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Người tham gia trước 1/7/2025 và đóng dưới 20 năm vẫn được rút sau 12 tháng nghỉ việc nếu có yêu cầu.
Giảm số năm đóng BHXH từ 20 xuống 15 năm
Người tham gia đủ 15 năm BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu. Tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 3 tháng và nữ là 56 tuổi 8 tháng tại thời điểm luật có hiệu lực, tăng dần theo lộ trình đã thông báo trước đó.
Theo lộ trình, lao động nữ sẽ tăng mốc hưởng lương hưu là 3 tháng mỗi năm và lao động nam là 4 tháng cho đến khi đạt 62 với nam năm 2028 và 60 với nữ năm 2035.
Điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu của nam
Lao động nam đóng BHXH từ đủ 15 đến dưới 20 năm sẽ được hưởng 40% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, mỗi năm đóng thêm được hưởng 1%. Từ năm thứ 20 trở đi, tỷ lệ hưởng là 45%, mỗi năm thêm 2% đến khi đạt tối đa 75%.
Trước đó, tỉ lệ hưởng lương hưu của nam ở mốc 15 năm so với nữ thấp hơn rất nhiều, đến 11,25%. Lao động nam đóng đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì mức hưởng được tính thêm 2,25% mỗi năm. Sự chênh lệch này khiến cho những lao động nam chỉ có khả năng đóng đến 15 năm chịu rất nhiều thiệt thòi.
Từ 1/7/2025, sự chênh lệch này sẽ giảm còn 5% thay vì 11,25% như trước, đổi lại thì khoảng thời gian cống hiến từ năm 15 đến năm 20 của nam sẽ giảm đi, chỉ còn tăng 1% mỗi năm.
Thay đổi mức lương làm căn cứ đóng BHXH
Mức lương đóng BHXH của lao động trong doanh nghiệp bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 2,34 triệu đồng và cao nhất là 46,8 triệu đồng mỗi tháng do quy định tham chiếu mức lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất không thấp hơn mức lương cơ sở, còn mức đóng cao nhất là 20 lần mức lương cơ sở.
Bổ sung tầng hưu trí
Tầng an sinh mới dành cho người đủ 75 tuổi trở lên mà không hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH người già từ đủ 70 đến dưới 75 tuổi thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo. Các chế độ bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, hỗ trợ chi phí mai táng, và hưởng BHYT từ ngân sách nhà nước.
Xuất phát điểm thấp – dự kiến bằng chuẩn trợ giúp xã hội 500.000 đồng. Các mức hỗ trợ hưu trí dự kiến 3 năm được điều chỉnh một lần. Thay đổi lần này dự kiến gia tăng thêm 700 nghìn người vào diện hưởng chính sách.
Mở rộng diện đóng BHXH bắt buộc
Bao gồm người làm việc không trọn thời gian có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu, chủ hộ kinh doanh có đăng ký, quản lý doanh nghiệp không hưởng lương, và người tham gia BHXH tự nguyện có thêm trợ cấp thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Luật sửa đổi này nhằm giữ chân lao động ở lại lưới an sinh và giảm tình trạng rút BHXH một lần, giúp hệ thống BHXH đa tầng từ khi lao động đi làm đến hết tuổi lao động.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
