English
中文 (中国)
日本語
Năm 2025 đánh dấu nhiều thay đổi đáng chú ý trong môi trường pháp lý và quản trị nhân sự tại Việt Nam. Nhiều dự thảo chính sách và xu hướng thực thi pháp luật hiện hành đang cho thấy định hướng tăng cường bảo vệ người lao động và thúc đẩy tính linh hoạt trong quan hệ lao động – điều mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần lưu ý.
1. Xu hướng chuẩn hóa hợp đồng và nội dung chi tiết hơn
Dưới tác động của các hướng dẫn thi hành và thực tiễn pháp lý gần đây, doanh nghiệp được khuyến nghị chuẩn hóa hợp đồng lao động bằng văn bản, bao gồm cả các hình thức làm việc linh hoạt hoặc ngắn hạn. Nội dung hợp đồng ngày càng được yêu cầu cụ thể hơn, nhất là các điều khoản liên quan đến:
- Mô tả công việc rõ ràng;
- Địa điểm làm việc có thể thay đổi linh hoạt;
- Quy định về sở hữu trí tuệ, bảo mật dữ liệu cá nhân và điều kiện thử việc.
Những yếu tố này phản ánh thực tế chuyển đổi số và quá trình hiện đại hóa môi trường làm việc tại Việt Nam.
2. Quyền lợi người lao động ngày càng được mở rộng
Trong bối cảnh các doanh nghiệp cạnh tranh thu hút và giữ chân nhân sự, nhiều quyền lợi vượt khung luật được thiết kế lại, bao gồm:
- Tăng số ngày nghỉ phép theo thâm niên;
- Giờ làm thêm có kiểm soát theo hướng phù hợp từng ngành nghề;
- Quyền nghỉ chăm sóc con nhỏ, nghỉ để học nâng cao trình độ hoặc nghỉ thai sản cho cả lao động nam đang được xem xét áp dụng tại nhiều doanh nghiệp lớn.
Điều này cho thấy xu thế lấy người lao động làm trung tâm trong xây dựng chính sách nhân sự.
3. Chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp linh hoạt hơn
Thực tiễn năm 2025 ghi nhận nhiều doanh nghiệp áp dụng quy trình đánh giá định lượng kết quả thử việc để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng. Đồng thời, người lao động cũng được khuyến nghị nắm rõ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp cụ thể, miễn là tuân thủ nghĩa vụ báo trước.
Bên cạnh đó, các cơ chế hòa giải tại cơ sở, trọng tài lao động và tòa án tiếp tục được điều chỉnh nhằm rút ngắn thời gian giải quyết tranh chấp, giảm thiểu rủi ro cho cả hai bên.
Theo đó, các xu thế chính sách và thực tiễn áp dụng pháp luật hiện nay đang đặt ra yêu cầu cập nhật liên tục từ cả doanh nghiệp và người lao động. Việc chủ động rà soát lại nội dung hợp đồng, cơ chế vận hành nội bộ và chính sách nhân sự sẽ là yếu tố then chốt để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững trong bối cảnh chuyển động không ngừng của thị trường lao động Việt Nam.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm. ASL LAW là công ty luật về lao động đã tư vấn thành công cho nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài khi kinh doanh, hoạt động tại Việt Nam.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
