English
中文 (中国)
Bảo hiểm thất nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động ổn định cuộc sống khi họ đối mặt với tình trạng mất việc làm. Trong ngữ cảnh này, quy định về thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam trở thành một yếu tố quyết định đối với sự an ninh tài chính của người lao động trong giai đoạn tìm kiếm công việc mới. Bài viết này sẽ nghiên cứu chi tiết về thời hạn này, với một trọng điểm đặc biệt là việc thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 12 tháng dù người lao động có thời gian đóng vượt 12 năm.
Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam là một chủ đề quan trọng đối với những người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh biến động của thị trường lao động ngày nay.
Theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động như sau:
– Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp;
– Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Theo đó, dù quy định đã ghi rằng người lao động chỉ có thể được hưởng tối đa 12 tháng song nhiều người lao động vẫn không hiểu rõ khoản này. Theo cách hiểu thông thường, nếu người lao động đóng vượt 12 năm, qua đó, đủ điều kiện hưởng toàn bộ khoản trợ cấp thất nghiệp 12 tháng thì họ có thể bảo lưu phần dư ra cho đợt thất nghiệp tiếp theo.
Tuy nhiên, trên thực tế, nếu người lao động đóng vượt 12 năm bảo hiểm thất nghiệp, khi họ quyết định hưởng, họ sẽ chỉ nhận được tối đa 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp và khoản thời gian đóng dư sẽ không được bảo lưu.
Ví dụ, nếu người lao động đóng 20 năm bảo hiểm thất nghiệp, họ nghỉ và hưởng lần 1 được tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau 4 năm làm việc bình thường và tiếp tục tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội, khi họ nghỉ lần 2 để hưởng trợ cấp thất nghiệp, họ sẽ chỉ nhận được 4 tháng trợ cấp tương ứng với 4 năm đóng mới. Khoản 8 tháng còn dư khi hưởng lần thứ nhất sẽ không được bảo lưu, đồng nghĩa với việc người lao động sẽ hoàn toàn mất khoản đóng góp này.
Việc không bảo lưu quá 12 tháng cũng áp dụng trong trường hợp người lao động hưởng lần 1 không đến 12 tháng. Ví dụ, trong trường hợp trên, nếu người lao động hưởng lần 1 chỉ 10 tháng trợ cấp thì họ sẽ được bảo lưu 2 tháng thay vì 10 tháng. Khi hưởng lần 2, họ sẽ được hưởng 2 + 4 tháng tức 6 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Với phương thức và quy chế hưởng trợ cấp thất nghiệp như vậy, người lao động muốn tối ưu khoản đã đóng góp vào hệ thống nên cân nhắc việc nghỉ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo kế hoạch đóng 12 năm, nghỉ 12 tháng rồi tiếp tục làm việc trở lại.
Hiện nay, nhiều người lao động Việt Nam đang áp dụng kế hoạch đóng 30-40 năm không gián đoạn, không hưởng trợ cấp thất nghiệp và nghỉ trước khi đến tuổi nghỉ hưu một vài năm tương xứng với số năm đóng góp để mong nhận trợ cấp thất nghiệp từ 30-40 tháng. Tuy nhiên, đến khi nhận trợ cấp thất nghiệp tháng 12 thì họ mới nhận ra khoản hưởng chỉ có tối đa là 12 tháng và không được bảo lưu cho khoản thời gian đóng dư.
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
