English
中文 (中国)
日本語
Trong dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đã đóng trên 12 năm mà chưa nhận trợ cấp.
Theo quy định hiện hành, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục trong thời gian tổng cộng 12 năm sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng khi nghỉ việc. Với người đã đóng trên 12 năm mà chưa nhận trợ cấp, thời gian đóng thêm sẽ không được bảo lưu cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo mà người lao động sẽ chỉ được hưởng tối đa 12 tháng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bỏ quy định không bảo lưu thời gian đóng vượt 12 năm, nhằm tránh việc người lao động dễ nghỉ việc chỉ để nhận trợ cấp cho đỡ thiệt thòi. Cụ thể, cứ mỗi 12 năm, người lao động sẽ nghỉ việc để hưởng trọn thời gian được trợ cấp thất nghiệp. Đối với một số người lao động có chu kì làm việc tại một doanh nghiệp ngắn hơn, họ có thể chỉ làm 1 năm rồi nghỉ để được hưởng 1 tháng trợ cấp.
Theo đó, để tránh tình trạng này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất người lao động đóng trên 144 tháng mà chưa hưởng trợ cấp không cần tiếp tục đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, và khoản tiền này được tính sang các chế độ bảo hiểm xã hội khác để tăng quyền lợi khi nghỉ hưu. Trong trường hợp khác, khoản tiền có thể được hoàn trả cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cảnh báo rằng nếu không bảo lưu thời gian đóng vượt, nhiều lao động sẽ chọn nghỉ việc để hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, dẫn đến khó khăn trong việc quay lại hệ thống an sinh hoặc chọn rút bảo hiểm xã hội một lần.
Trước đây, quy định này chưa rõ ràng, khiến nhiều người lao động bức xúc vì không được hưởng quá 12 tháng trợ cấp dù đã làm việc 30-40 năm không ngừng nghỉ. Tuy nhiên, với việc cơ quan có thẩm quyền định chính nội dung mấy tháng trước về việc người lao động sẽ không được hưởng quá 12 tháng bất kể số năm tham gia, dự kiến sẽ có một đợt sóng người lao động nghỉ việc trong ngắn hạn để hưởng trợ cấp.
Để giải quyết tình trạng này, đề xuất không yêu cầu người lao động tiếp tục đóng khi đã đóng đủ 12 năm là hợp lí. Ngoài ra, đề xuất cũng cần có các điều kiện đi kèm để bảo đảm quyền lợi cho người lao động đã đóng trên 144 tháng nhưng chưa có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, dự kiến thông qua ngày 25/6 và có hiệu lực từ 1/7/2025, đang tiếp tục được thảo luận và lấy ý kiến nhằm hoàn thiện các chính sách bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
