English
中文 (中国)
日本語
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có kiến nghị gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị quy định rõ ràng về các khoản thưởng, tiền ăn trưa, xăng xe… không thuộc diện tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mục tiêu của đề xuất này nhằm đảm bảo tính minh bạch và thuận lợi hơn trong quá trình thu BHXH.
Theo đó, trong văn bản góp ý đối với dự thảo nghị định và thông tư hướng dẫn thi hành quy định về đóng BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đồng tình với nguyên tắc chung nhưng nhấn mạnh sự cần thiết của việc làm rõ các khoản thu nhập không bị tính đóng BHXH.
Theo dự thảo hiện tại, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với lao động thuộc khu vực doanh nghiệp bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được quy định cụ thể trong thang bảng lương của doanh nghiệp.
Phụ cấp lương là các khoản bù đắp cho những yếu tố như điều kiện lao động khắc nghiệt, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt khó khăn hoặc để thu hút lao động, mà mức lương chính chưa phản ánh hoặc chưa đầy đủ. Tuy nhiên, phụ cấp này không bao gồm các khoản phụ thuộc vào năng suất, quá trình làm việc hay chất lượng công việc.
Các khoản bổ sung khác là các khoản tiền cụ thể được chi trả kèm theo lương và có tính ổn định, thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Tuy nhiên, những khoản phụ thuộc vào năng suất lao động, quá trình làm việc hoặc chất lượng thực hiện công việc của người lao động sẽ không thuộc phạm vi tính đóng BHXH.
Cần quy định rõ các khoản không tính đóng BHXH
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho rằng cần có quy định chi tiết hơn về các loại phụ cấp và khoản bổ sung không phải tính đóng BHXH bắt buộc. Cụ thể, các khoản không thuộc diện tính đóng BHXH nên bao gồm:
- Các khoản tiền thưởng bằng tiền mặt, tài sản hoặc các hình thức khác mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh.
- Tiền thưởng sáng kiến, sáng tạo.
- Tiền ăn giữa ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, chi phí đi lại, tiền thuê nhà, chi phí giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, khi có người thân kết hôn, tiền sinh nhật.
- Trợ cấp khi người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản trợ cấp đặc biệt khác được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay có rất nhiều loại phụ cấp và khoản bổ sung với nhiều tên gọi khác nhau, thậm chí có sự khác biệt theo vùng miền, dẫn đến khó xác định chính xác khoản nào phải tính đóng BHXH. Nếu không có quy định rõ ràng, việc thu BHXH có thể gặp khó khăn, gây tranh chấp giữa doanh nghiệp, người lao động và cơ quan bảo hiểm.
Tránh tình trạng lách luật để giảm mức đóng BHXH
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi tiếp tục kế thừa các quy định hiện hành về căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc, đồng thời bổ sung quy định cụ thể hơn về mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản thu nhập được trả thường xuyên, ổn định.
Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp có xu hướng phân tách thu nhập của người lao động thành nhiều khoản khác nhau để giảm chi phí đóng BHXH. Điều này dẫn đến tình trạng một số lao động có thu nhập thực tế hàng chục triệu đồng mỗi tháng nhưng mức đóng BHXH chỉ khoảng 5,7 triệu đồng, không chênh lệch nhiều so với mức lương tối thiểu vùng.
Quy định rõ ràng đối với lao động làm việc không trọn thời gian
Bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng đề xuất Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội bổ sung quy định cụ thể về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với lao động làm việc không trọn thời gian.
Theo đó, mức lương tính đóng BHXH nên được xác định dựa trên lương tháng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động có thỏa thuận lương theo giờ hoặc theo ngày, mức lương đóng BHXH sẽ được tính bằng cách lấy lương theo giờ/ngày nhân với số giờ/ngày làm việc bình thường trong tháng. Nếu tính lương theo tuần, mức đóng sẽ được xác định bằng cách lấy lương tuần nhân với 52 tuần và chia cho 12 tháng. Việc quy định cụ thể như vậy giúp tạo sự thống nhất và dễ dàng áp dụng trên thực tế.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
