English
中文 (中国)
日本語
Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội đã đưa ra đề xuất cho phép người lao động nộp khoản tiền bị nợ BHXH từ doanh nghiệp để đủ điều kiện hưởng các chế độ, nhằm bảo vệ quyền lợi của họ trong trường hợp doanh nghiệp không thể đóng bảo hiểm xã hội, ví dụ như phá sản, giải thể hoặc bỏ trốn.
Cơ quan BHXH sẽ tạm thời xác nhận thời gian đã đóng nếu lao động thực hiện quyền này, theo đó người lao động sẽ đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi doanh nghiệp đóng bù thì thời gian này sẽ được tính vào để tính lại.
Tuy nhiên, một số đại biểu đã bày tỏ lo ngại về việc buộc người lao động phải đóng bù tiền để hưởng quyền lợi mà họ đã mất trắng khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH. Họ lưu ý rằng điều này có thể gây ra sự bức xúc và nghi ngờ từ phía người lao động, khi họ phải trả tiền đóng thêm cho phần doanh nghiệp không tuân thủ quy định.
Theo tính toán, với mỗi tháng người sử dụng lao động không đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động áp dụng phương án trên sẽ phải bỏ ra hơn 40% lương tháng để đóng lại quỹ. Khoản này bao gồm tỉ lệ 10.5% lương tháng người lao động bị thu ban đầu nhưng người sử dụng lao động không đóng, thêm 10.5% phần của người lao động đóng bù và 21.5% phần của người sử dụng lao động đóng bù.
Theo đó, nếu áp dụng phương án đóng bù thì người lao động phải bỏ hơn 40% lương tháng để chịu trách nhiệm cho lỗi của doanh nghiệp. Ý kiến này ngay lập tức được người lao động phản đối, cũng như các đại biểu đại diện tại kỳ họp Quốc hội.
Việc doanh nghiệp trốn, chậm đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Điển hình, ngoài việc giảm tỉ lệ hưởng lương hưu và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn có nguy cơ không được chốt sổ hưu, không được đóng nối bảo hiểm xã hội khi làm việc tại các doanh nghiệp khác, thẻ bảo hiểm y tế không có hiệu lực, bị khóa sau 30 ngày kể từ khi doanh nghiệp ngừng đóng bảo hiểm xã hội.
Ngược lại, người lao động không có công cụ nào để bảo vệ quyền lợi của mình ngoài việc khởi kiện người sử dụng lao động. Tuy nhiên, thời gian và chi phí ban đầu bỏ ra sẽ hoàn toàn do người lao động chi trả, với kết quả không chắc chắn, do có nhiều doanh nghiệp giải thể, tuyên bố phá sản, hoặc ban lãnh đạo bỏ trốn sang nước ngoài.
Đáng chú ý, đề xuất trên còn có một hệ quả đáng quan ngại khác là tạo động lực cho người sử dụng lao động thực hiện hành vi chậm, trốn đóng khi họ đã có một phần bảo đảm rằng dù họ trốn, chậm đóng thì người lao động sẽ phải tự bỏ tiền ra để đóng bù.
Trái với phần lớn các ý kiến phản đối, có một số người lao động cho biết rằng đề xuất này không nhằm tăng áp lực cho người lao động mà cũng có thể hỗ trợ họ. Điển hình, đối với một số người lao động bị chậm, trốn đóng thì dù họ có tiền để đóng bù nhưng quy định hiện hành không cho phép họ đóng bù. Trong các trường hợp này thì việc cấp quyền cho người lao động đóng bù phần chậm, trốn đóng của người sử dụng lao động là một hỗ trợ tích cực cho phép họ gia tăng tỉ lệ hưởng lương hưu cũng như hoàn thiện hồ sơ cho các chế độ khác.
Thêm vào đó, với thực tế rằng phần lớn các doanh nghiệp chậm, trốn đóng đã mất khả năng chi trả hoàn toàn thì việc cho phép người lao động đóng bù cũng là hợp lí khi họ không thể cưỡng chế doanh nghiệp đóng.
ASL Law là công ty luật độc lập và cung cấp đầy đủ dịch vụ được tín nhiệm cao của Việt Nam gồm các luật sư giàu kinh nghiệm và tài năng. ASL Law được Legal500, Asia Law, WTR và Asia Business Law Journal. xếp hạng là Công ty Luật hàng đầu tại Việt Nam. Có trụ sở tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích chính của ASL LAW là cung cấp lời tư vấn và giải pháp lý thiết thực, hiệu quả và hợp pháp nhất cho khách hàng trong nước và quốc tế. Nếu cần sự trợ giúp, Quý khách hàng có thể gửi email liên hệ tới [email protected].
Liên hệ với công ty Luật ASL LAW để được tư vấn Luật về Lao động và Việc làm.
BÀI VIẾT HỮU ÍCH LIÊN QUAN
